葛木子做事在集团内部向来有着快狠准的名声，她不出手则已，一出手必定惊人。
短短一周时间，孔向璐几乎都恨不得将自己撕成三半来用，有劝退的、有自主辞职的，也有通过别的法子解聘的，总之就是整个项目之前的工作人员来了个全体大换血。
当然也有被葛木子直接留下来的，比如孔向璐就是，看在她尽职尽责、不辞辛苦的份上，葛木子直接给她升了个人事主管的职位，又新招了两个女生进人事部给她做下属，因为接下来的日子里，葛木子自己都不清楚项目会经历几次这样的大换血。
职场说白了其实就是这样，不管你处于什么岗位，多少工龄，当有一天你对自己负责的事情产生懈怠时，那么有可能你就会被无情的替换掉。
而当你走后，你会惊觉，自己一直以为那个少不了自己的地方，依旧会运转的好好的，这就是作为员工的悲哀，也是所有员工努力奋进的动力来源。就算是葛木子也逃不出这个原则，她明白要是有一天自己也消极怠工、浑身负能量的时候，公司绝对不会白养着自己在这里散发负能量。
有人走，自然就有新人进来，虽然在当地招员工向来困难，可对于华悦集团这种庞然大物来说，这根本不叫事。
人员不够？小事，从其他项目分分钟就能调来好多，还不带还的。
这就是大企业的好处，和一般的小企业有着截然区别，而把项目人事权拽在手里的葛木子，已然成为了这里的最高管理者，她只要指向哪里，大家就拧成一条绳冲向哪里，在这样的大背景下，拾锦园终于冲出了第一单业绩。
三个客栈老板在经过实地体验居住游玩后，合作入手了一整栋，他们十分看好这里未来的运营情况。
不管是拾锦园得天独厚的景观，还是这里别具一格的建筑，拾锦园都在客栈圈子里刮起了一阵飓风。
万事开头难，只要有了第一个购买者，那么接下来不管是口口相传还是渠道邀约，工作的进展都会出现质地上的飞跃。
这和曾经拾锦园销售的定位完全不同，当初是卖个某个有钱人，然后再通过这个人带动他身边的朋友，或是生意上的伙伴，但现实中有几个生意伙伴是愿意和你住在一起的？
而客栈集群体则完全不同，且不说将目标客群完全扩大这一点，就项目产品本身来说，也具有着不一样的投资价值，那就是经营和回本。
不管多有情怀的客栈老板，他也是个商人，正如华悦集团的董事长一般，拾锦园
…。。