隔日一早，葛木子直接去了人才市场和汪智碰头，作为光杆司令的她，眼下做什么事都得亲力亲为。
而汪智也不轻松，他除了要招聘销售部的人员之外，各个部门的人员都处于空缺。总部就派过来几个管理人员，现在大家都是无人可用的状态，华悦需要建立的何止是销售团队？根本就是整个分公司都在人员初步建立阶段。
带着小李一起动手，三人好不容易才将招聘的展台布置完成，汪智总算是松了一口气，闲聊一般地开了口。“葛经理，你知道一个公司最核心的是什么吗？”
“人才？”
汪智莫测高深地一笑，将眼镜框往上推了推。“当然不是！你仔细想想，咱们公司这次为什么只派了管理人员过来？因为一个企业最核心的根本不是人才，而是对于人才的管理力。自古以来，人才都是最不缺的，但好的管理人员却是重金难求。”
葛木子一愣，仔细想了想汪智的话后，也觉得十分有理，眼中露出钦佩之色。“难怪公司这次过来的人虽然不多，却能铺开一个这么大的局面，确实是你说的这样。”
“所以啊，待会儿还得靠葛经理慧眼识珠了！”这才是汪智的潜在话语，葛木子莞尔一笑，点了点头。
人才市场自来都是一个极为神奇的地方！里面龙蛇混杂，什么样的人都有，有滥竽充数的自然也有怀才不遇的，关键就是得看每个负责招聘的人怎样才能将这些人才从人潮中辨别出来。
华悦集团给出的待遇在今天这场招聘会中可谓是中上水平，就算同行业相比，也是领先于前。
就拿置业顾问这个岗位来说，别的项目一般行情就在一千五左右底薪，但华悦直接开到了一千八。也是这场招聘会让葛木子明白，目前昆明房地产销售经理的岗位，普遍底薪都只在五千左右，华悦确实没有亏待自己，葛木子越发坚定了自己投桃报李的信念。
人才市场里从来都是人挤着人、人挨着人，每家企业的招聘位置前都聚集了不少求职者。有看热闹的也有看门道的，还有不少只是奔着薪资待遇就来了，也不管自己有没有那个实力，先扔一份简历再说。
华悦的位置上，只有葛木子、汪智和小李三人，因为薪资给的不错，一开始还能和求职者简单聊上几句，但到了后来根本就没时间去聊，只能先收了简历再将人约去公司谈。
一上午，三人就收了不下上百份简历，收摊的时候葛木子还想着从一百人中挑十来个人应该不是什么难事，但汪智却给她浇了一盆凉
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