要的。
看见边学道来到办公区，员工们全都站了起来，特别是9号晚参加了酒会的员工，看边学道时眼神之热切，难以言表。
眼神热切是因为，参加酒会的员工近3/5抽中了黄金奖品。
这些员工中，有些人可能很在乎这些黄金，有些人则因为家庭条件本身就不错，对这么一点黄金完全可有可无。问题的关键是，在抽奖环节，BOSS的做法体现了公平和尊重。
没错，就是尊重！
边学道没有因为是会务人员把员工排除在抽奖范围之外，而且在酒会结束后，边学道跟每个会务人员和“酒模”都握了手，亲自说“谢谢”和“辛苦了”。
这样人性化的举动，被大家带回公司后，极大增加了员工们对公司和老板的好感。
凑巧的是，11号这天恰好是燕京分公司四个员工的生日。
傅采宁一直负责企业文化这一块，有道集团从一年多前开始，增加了一项员工福利——人力资源部会在员工生日那天送生日蛋糕和鲜花给员工，并在公司里为员工庆祝生日，此外，员工生日当月，工资里会增加500元的“生日补贴”。
路过茶水间时，看见里面桌子上摆着的生日蛋糕，边学道问吴定文：“今天有人过生日？”
吴定文回头看人力资源总监。
40多岁的女总监走上前说：“今天微博和视频两个部门有四个员工过生日，准备午休前通知大家一起庆祝。”
边学道听完，看了看手表说：“时间也差不多了，现在就把大家叫过来吧，人多一起庆祝热闹。”
……
……
人多也不一定就热闹。
同一时间，祝家。
复古风格的家族会议室“静思堂”里坐了20个人，人不少，可是除了喝茶声听不到别的声音。
这20个人是祝海山去世后祝家的权力核心层，他们坐在一起，基本类似于董事会。
其中，直系四子三女都在，剩下13个人里，才干出众的私生子6人，外姓5人，祝家第三代只有祝植淳和他二叔家的一个堂姐在座。
放在以往，只有祝海山发话，才有可能将这20个人凑到一起。因为祝海山从不操办生日，而年节时，祝家人可能会聚在一起，但外姓绝对不会凑热闹。
这次众人从世界各地齐聚燕京，是为了商议马成德的身后事。
不是祝家老人，根本不知道马成德在祝家的地位有多
…。。