后面还有更狠的……
新旧交替，人才洗牌。/p>
东星卫视此次改革的一个大变化就是管理岗位大大削减。
原来中层干部有30多人，现在只有一半的岗位。
1000多人的队伍，只有7个领导，而7个领导还兼下面的7个部门的一把手，7个部门当中也只有2个副总。
那么，多下来的干部去哪儿？
李锐刚给出的建议是：“鼓励他们到一线去，充实生产制作力量，竞聘**制作人。”
设计这个“**制作人”岗位，李锐刚和徐成功下了大功夫。
在新岗位设定里，“东星卫视中心”的**制作人拥有六大权力——创意自主权、项目竞标权、团队组建权、经费支配权、收益分享权、资源使用权。**制作人这个岗位，涉及人、财、物，包括内部资源、激励机制等，不仅台里原有的做管理的领导，而且曾经在制作一线的人，甚至包括外面的团队都可以“举手”竞聘。
岗位设定里还描述：台领导班子通过的激励机制对**制作人颇有吸引力，即全成本核算以后的超额利润部分要给予团队分享，激励程度将不亚于体制外。
描述得再怎么天花乱坠，事情是明摆着的……
李锐刚的改革申请在市里获得通过，就意味着李锐刚的位置更稳了。因为既然认可李锐刚的改革思路，就没有换一个人执行改革计划的道理。
所以，张大雷和他的小圈子，最好的归宿，只剩竞聘**制作人了。
这就是斗争。
借大势、用阳谋的李锐刚大获全胜。
………………
内部斗争获胜了，但李锐刚肩上的压力不小。
改革申请递上去，领导全都认可。
认可代表着信任，李锐刚如果辜负了这份沉甸甸的信任，等待他的只有退居二线。
在广电传媒圈子里浸淫半辈子，李锐刚是个懂行的领导。
他心里清楚，把体制内的团队扔到市场上，一个避不开的现实是，年轻团队在节目创意、招商能力、寻找项目、营销等方面的能力全都有待提升，一旦和社会公司站在一个起跑线上，生存能力不够。
那么……
如果形式上的整合没有产生实质性的内容提升，那就是一个花架子。
弄出这么大动静，得到上级如此大力的支持，如果两年之内拿不出一个够分量的节目，闯不出来一个新的卫视
…。。