单管人的人力资源管理也包括，企业人力资源战略制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理和员工安全和建康管理等等内容。
所以企业管理需要学习的内容，自然不是简单的管管人那么简单，他包括人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等等好多方面。
这些东西作为一个管理者不说你都要精通，但最起码你要知道。要明白什么的事情找什么样的人负责，不是一个位置上你按一个人上去就OK完事儿了。
“我也是这么想的，相对于国内企业的管理，国外经验的确先进一些。”叶蓉蓉笑着说道。
“那行，什么时候开始充电和我说，我给你批假。正好过段时间华绣也算平稳下来了，东旭科技这边我帮着管理一下。不过去之前先抽出几天假期出来陪陪武哥，不然你一出国他又该念叨我把他媳妇使的团团转了。”杨东旭调侃道。
虽然他看不惯外国人那种高人一等的嘴脸，但他的确不是因为愤青而愤青。自己落后人家发达他也是承认的，想要学好东西去国外他一点意见都没有。
“嗯，我会的。我也想我儿子了。”提到自己儿子叶蓉蓉女强人的脸上露出一丝母爱的温柔。
这几年因为公司发展的太快，无论是她还是武爱兵都没有办法多陪陪自己儿子。还要的是武爱兵母亲在生活条件好了之后身体慢慢调理了过来，有了大孙子之后精神头更好能够帮着照顾一下，不然他们的孩子只能送给娘家父母的带了。
“小孩子还是多陪陪的好，武哥现在那个工作虽然到处跑，但和之前不一样来深圳办公也行。要不你们把老人接过来在深圳这边定居好了，正好这边站在改革开放的最前沿教育也不错，南方的气候也好适合老人过来养老。”杨东旭尴尬的摸了摸鼻子不说不知道，一说还真的感觉有点对不起这两口子。
“我和爱兵都是这么想的，虽然我们两个总是出差，但大部分时间还是能够照顾到家里的。可我妈那边有点不愿意，说在燕京那边活了一辈子，临老不想搬地方。说要是哪天身体垮了死在外面，从来没出过远门的她怕找不到回家的路。”提到自己婆婆叶蓉蓉脸上也露出愧疚的神色。
相对于一般女性的相夫教子她显然有着自己的事业心，而在这方面有意见的反而是娘家的父母，感觉自己女儿的心太野怕夫家有意见。
而自己丈夫和婆婆却是全力支持她的，武爱兵爱她只要她想要做的事
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