很有闲、很有空。
结果田洪山越对比，越沮丧，越对比，越觉得当初自己脑门一热大干快上，直接在西城百货大楼模仿鹏城七厂是多么的鲁莽、冒进。
【这根本就不是商业差距，这是制度差距。】
一帮还在上学的学生，还有“打零工”的大妈，竟然跟正式职工就事论事“平起平坐”，这你能做到？
单位上的临时工在正式工面前，敢大声说话不？
更离谱的是，这些短促工的“头儿”，竟然是个二十出头的女娃子。
这在自己的单位想都不敢想的事，论资排辈不是开玩笑的，那女娃儿跟你啥关系？她有啥能耐？活儿好吗？
要真有关系倒是好了，就怕是真有本事但没关系的，唾沫星子能淹死人的知道不？
再说这个有奖有罚，在单位里根本没法实行，因为用不了多久你就会发现，拿奖金的永远是那么几个人，挨罚金的也总是那几个“倒霉鬼”。
“唉，我就是那个倒霉鬼哦！”
田洪山掏出一支烟，吐出大团大团的烟雾，好似要覆盖住脸上的苦涩一般。
去年冬天，田洪山在西城百货大楼的促销现场，果断的关门落锁，又给现场冲动的顾客退换了衣服，把眼看着就要发生的哄抢现象扼杀在了萌芽之中。
但是后续引发的集体退货，还有一系列后遗症，却让他担上了责任。
“谁给你的权利，五件捆绑销售的商品退货四件？这其中的利润损失，你要负责任。”
“丢失了那么多的衣服、商品，如此巨大的损失，你这个负责人责无旁贷。”
“田科长，当初跟我们说好的加班费为什么不发了？再不发我们就要到你家吃饭去。”
“呵~”
明明在那次混乱的促销之后，田洪山就不是田科长了，但所有的因果，却还是扣在他的头上撇都撇不掉。
百货大楼又不是摆地摊，都是从货架上由售货员交给顾客的衣服，怎么会少了呢？
少到哪里去了？赖我？
就一天的加班费，不发难不成就吃不起饭了？
墙倒众人推呗！
再说了，最近单位可不是没钱发奖金，财务科不缺钱。
田洪山革新失败之后，鹏城七厂很快就跟西城百货大楼谈好了进驻条件，后者每个月都能拿到很大一笔利润，可以说是躺着不动就能美滋滋的收钱，发点奖金都是小小的事情。
这时候说
…。。