难搬的是人。
上面只是确定了马兆先、李野、尚宾等人在集团内的职位，下面的虾兵蟹将可没确定呢！
李野大小也是个副总经理了，下面肯定得有几个好使唤的人啊！助理你得有一个吧？文员秘书你得配齐吧？
特别是助理一职，必须得安排一个有能力，又可信的人，以后跟尚宾那些人共处的日子可长着呢！必须得有个得力帮手才行。
可李野想来想去，把手底下的人都想了个变，也只有周子晴一个人合适。
毕竟这些年他主要抓技术、抓销售，一手培养起来的嫡系要么是吴炎、老解那种理工男，要么就是王思宇、聂瑞良那种年轻的销售人员，无论从级别、年龄还是经验方面来说，都够不上格。
“唉，人才梯队的建设，忽视不得啊！”
李野只好去找周子晴，问问她手下的年轻人能不能接下她的工作，如果接不下来，可能还要从总厂那边调一个经验丰富的管理人员过来。
毕竟这几年李野这边一直“年轻化”，技术销售也就罢了，可像人事科这种科室，要求就要苛刻的多。