如果李野是上一辈子的老黄牛或者职场小白，他可能会认为姜小燕的遭遇是一次“意外”。
本来赏识自己的领导突然间调离了岗位，然后新领导扶持了另一个同事，导致自己这些年的奋斗付之东流。
这好像是一件既无奈又正常的事情，摊到头上就只能自认倒霉。
但是这辈子的李野在见过、听过一系列的人事变动之后，却知道这种事的几率实在不大。
因为到了处级以上的干部，每一次调动都不是那么随意的，都要经过一连串的博弈交锋，在各种平衡妥协之后才决出来的最终结果。
当那一纸调令发过来的时候，其实各方各面的较量已经结束了，那鲜艳的公章只是一幕大戏尘埃落定的注脚而已。
所以你看到被调动的人惊喜交加，露出措不及防的神态，对着手下嫡系扼腕叹息，表示自己真的爱莫能助的时候.你可要好好掂量掂量了。
就算他是走投无路被人逼着走的，也必然早有预料。
到了这个级别，自己干的什么事情自己知道，怎么事到临头还什么也不知道？
一个打乒乓球的解职、晋升还早有预兆呢！更何况姜小燕这种部委的实权干部？
说什么调令从天而降、猝不及防，那根本就是借口，实际上的调动那都是多年的精心经营、熬火烧灶、利益博弈，甚至还要贵人点头。
等到这些都确定了之后，还要走一系列的流程，动议、推荐、考察、公示，一步步堪称度日如年如履薄冰，哪有什么突如其来的惊喜？
李野骂了几声，然后问姜小燕：“那你们领导走的时候，有没有带几个人走？”
本来就满脸苦涩的姜小燕，脸色更不好了，只能委屈的点点头，都不敢亲口答应。
那就实锤了，姜小燕的原领导不咋滴。
在调令公示之前，那家伙早就开始暗中谋划，做着最后的人事准备了。
如果姜小燕是核心心腹，那么对方必定会在第一时间推心置腹，许诺前程之后一起带走。
而次一级的忠心手下可能无法带走，但也会掏掏心窝子，点拨一下关键，在临走前托一把，扶一扶，给调整一个关键的岗位，也算是维系自己在老单位人际资源。
再次再次的那种，也会在交接会议上夸上一夸，顺水人情锦上添花，人家看在这家伙高升的份上，兴许也给他个面子。
可姜小燕这种领导刚走，就被下放到一个日子不好过的工厂，还给了
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