一分厂“先笔试、后面试”的选拔过程，在轻汽公司内引起了很强烈的反响，特别是在选拔结果公布之后，更是引起了大范围的讨论。
因为这一次的选拔结果，打破了人们几十年来习惯的很多规则。
比如很多像老代那样有资历、有关系的管理人员，连二轮的面试都没进，而一些在车间里闷头干活的工人，却意外的过关斩将，最终成功的加入了一分厂的销售部。
几十年后的销售部是很苦逼的，但这年头的销售部却令人羡慕，不但可以“坐办公室”，还有各种出差补贴，以及一分厂的高工资高福利。
这在以前是不可想象的，以前就算是投票选举，某些群体也因为规则的限制，连“陪跑”的资格都没有，
而这一次一分厂却把“不限单位、不限面貌”等等多条选拔规则，切切实实的落到了实处，让全单位所有的职工都明白了什么是“有能者上”。
所以当以老代为代表的“落榜人士”，在吐槽指摘这次选拔“不合规矩”的时候，立刻遭到了大批一线工人的舆论围攻。
“凭什么只能让你们参加选拔啊？你老代以前不是工人吗？就算你以工代干，那还是工人，又凭什么觉得高我们一等？”
“你们觉得不给你们面试的机会，是埋没了你们的能力，但人家要的是文化、能力样样出色的优秀人才，不是天天溜须拍马的谄媚之徒”
“你们也别说人家外单位的过来抢你们的位子，有本事的人到哪里都吃香，没本事的到哪里都没用，去年总厂都被你们祸害的发不出工资了，还说自己是什么人才，我呸~”
“.”
可大范围的讨论持续了好长时间，甚至都吵到牛红章那里去了，最终牛红章却没有任何反应。
因为这一次的选拔之后录取的人数比例，基本上是1:1:1，总厂、一分厂还有外单位的人员，差不多各占了三分之一。
其中朴仁齐曾经的嫡系手下齐小顺，成为了1041轻卡系列品牌的销售经理，
而销售员里面，总厂过来的人甚至占到了一半还多，总厂的某些人就是再不乐意，也说不出什么来。
所以李野在知道了群众议论纷纷之后也没有在意，他不担心会出什么问题，几天之后热点过去，大家也就消停了。
不过就在群众议论的热度逐渐降温的时候，却有个意想不到的人，因为这个问题找了过来。
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“李厂长，我
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