大厂长提出的要求，李野和陆知章当然不会答应，起码不会立刻答应，更不会按照对方的意思全盘答应。
一分厂现在的生产、品控管理，跟总厂方面有着很大的区别，想要以军令状的形式“保证在半年之内，让1041的产量实现质的飞跃，”那不知道要付出多少人力、财力和精力。
一分厂付出这么大的代价，总厂就给一个工程师郑强，这小算盘打的可是真精。
所以陆知章很为难的道：“老厂长，这件事我们要开会研究一下，
不过一分厂今年要启动两个引进项目的落地，基层技术管理人员缺口很大，可能没有空闲的精力帮助总厂啊.”
“空闲的精力？当初筹建一分厂，就是为了探索管理改革经验，现在只是初见成效，你们就开始搞小圈子了？”
大厂长脸色一沉，嘴里吐出的话语就如除夕之夜的北风一样寒冷：“你们开会研究没问题，但等到春节过后，必须拿出一个合理的方案，
一分厂的新项目要紧，但总厂的项目.更要紧。”
“.”
李野的脸色也沉了下来，大厂长这是要玩一手先礼后兵吗？如果一分厂配合那是最好，
如果不配合，就要动用行政手段？把一分厂的技术骨干当成新鲜的血液，调到总厂去改变那边的颓势？
不得不说，大厂长的意图是可行的，
一分厂现在的体量还是比总厂要小几倍，而打着“学习成功经验”的幌子，抽走一分厂的技术力量盘活死气沉沉的总厂，上面估计不会反对，甚至大概率会支持。
因为对于现如今困难重重的国企，上面也是想尽一切办法“营救”，而不是彻底放弃，破而后立另起炉灶。
所以如果按照大厂长的构想，总厂能够依托一分厂的先进经验起死回生再创辉煌的话，必然是一次自救成功的典型范例，必须大力推广。
“好的好的，我们会尽快研究.老厂长您慢走”
陆知章看着大厂长离开之后，转头笑着问李野：“大过年的，闹心不？”
李野呵呵一笑，道：“闹心倒说不上，但你说他们总是想着吃现成的，就不怕消化不良？”
“哈哈哈，这话你刚才应该说给老厂长听听.”
陆知章哈哈大笑几声，然后叹了口气道：“其实刚才你没来之前，他跟我是另一个说法，让我带着先进的管理经验，回总厂担任生产副厂长.”
“呦~”
…。。