策，如果不是我们公司的产品属于最领先的，他有可能会被对手打的更加的凄惨！”猴子想了一下说道。
随后猴子递给荣乐一份文件，说道：“这是关于徐运昌的具体报告，其中包括人物性格，工作能力以及对公司的忠诚度等等一系列详细的分析报告！”
荣乐接过文件后，说道：“以前是我疏忽了，徐运昌在东瀛的职务太多了，威望也太高了，这不是什么好事！”
徐运昌此时不仅仅担任着图南科技集团东瀛分部总经理的位置，同时荣氏投资在东瀛的一些投资也由徐运昌负责，这很容易滋长徐运昌的膨胀的心理，而且让总公司这边也不好插手，之前那帮被派过来的中层干部就是一个很好的证明。
他们在战略人才储备室时的表现其实不错，不然也不会被荣乐委以重任派到东瀛来，但是他们却犯了一个重要的错误，那就是恃才自傲，认为自己是总部派过来的，在能力上便高于这边的人，被徐运昌教训一顿也是情理之中的事情。
如果徐运昌能够将他们的表现切实的报告给总公司，荣乐还不会有这么大的成见，但是现在徐运昌却直接选择了架空这帮人，而没有汇报给总公司，那就是徐运昌对这件事情肯定带有其他的情绪了。
不说他们好，也不说他们不好，就这么晾着他们，如果将他们的表现报告给了总公司，总公司那边万一再派来另外一批人，那么徐运昌自己还得继续对付他们，这样的话，对徐运昌也是不利，甚至徐运昌有可能会认为自己将他们的表现报告给了总部，总部那边会认为徐运昌没有容人之量！
这应该就是徐运昌全部的想法了。
“于国兴现在的情况怎么样了？”荣乐突然开口问道。
于国兴是战略人才储备室的第一批出来工作的人，当初本来是把他分配到了欧洲分部，但是因为他女朋友的缘故，而被撤了回来。
猴子回忆了一下说道：“自从于国兴在欧洲分部调回来以后，便被分配到了东南亚分部，现在已经是马来西亚的负责人了！”
“给他打电话，把他叫到东瀛来！”荣乐说道。