不到一周时间，木叶村冒出了一个名为春田商事的会社，私底下的构成不对外公布，主要负责人倒是没有隐瞒，其中权利最大的，就是这两年在村子里混得不错的水木。
成为特别上忍后，水木的主要工作，很长时间都没怎么变过，自己担任对外教务负责人，并实际控制着村子里大部分外派任务的分配。其中，不用打打杀杀，比较安全，且薪资待遇较高，社会地位也还不错的教职工，最受欢迎，恰好，这也是水木话语权最重的部分。
诸多不善于战斗，或者不想用性命换钱的忍者，纷纷找上门让水木帮忙。
渐渐地，这个看似长袖善舞，其实一直不怎么受欢迎的白发忍者，有了较高的声望。
这一次，成为了一家掌握了诸多渠道和资源，背后还有靠山的商业会社的社长，更是让其虚浮的薄名稳固了下来。
在招募了几名半退役的中年忍者和十来名精通财会和管理的非忍者人才后，水木也开始了一社之长的生活，别看核心成员并不多，可它事实上控制着超过三百名忍者的工作去向，间接受影响的忍者家庭，估计已经过千了。
放在整个忍界，这样规模的商业会社，一点都不起眼，可在木叶村这个小地方，就显得举足轻重了。
整个木叶村才多少人，多少忍者？
就一家会社麾下就有数百上千人可以直接或者间接施加影响，已经很夸张了。
木叶村第一忍族——日向家族，中忍以上，撑死了也就这么多。
当然了，日向日足一声令下，所有族人都能慷慨赴死，水木一句话，等着排队安排工作的忍者，还要考虑听不听。
可是，这不刚开始么？
经济独立性下降，是人身依附关系建立的开始。
以利益结成的松散团体，在有必要的时候，也会更加团结，为了自身利益而深度合作，这几乎是绝大部分有核心，有宗旨的社团的必由之路。
和以往忍者之路不一样，这些忍者，他们大部分收入来源，不是靠火影分配的委托任务，完成后酬金所得，而是靠细水长流的稳定工资。
享受过如此不同的生活，再想回到过去那种脑袋别在裤腰带上，刀口舔血的生活，估计有点适应不了了。
冷眼旁观的古杉卜水，对这一转变，并没有施加任何影响，而是饶有兴趣地等着纲手所谓的「改革」，到底会将木叶村变成什么样。
倒不是想看木叶村来一场「下克上」的大变革，忍者拥有
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