的是为了熟悉跟业务相关的各部门之间的工作流程，熟悉工作对接程序，也是为了以后提高工作效率。
在公司待了一个月后，于总又安排业务部比较资深的几个老业务带新人，一是有些零碎的杂活和耗时间的书面工作交给新人做，这样能减少资深业务的工作量，让他们省出精力去做更重要的工作；
二来，也可以手把手地教会新人一些实战的东西，基本上被资深业务带着做半个月后，就可以放出去单独行动了。
这个老带新的培训模式，还是于总自己琢磨出来的。
虽然有时候会出现老业务没有耐心，嫌弃新人是拖累，干脆不理不采，啥也不带着做的情况。
大部分还是很乐观的，毕竟能被公司筛选出来进业务部门的，没有几个是呆瓜。
基本上都能跟老业务把关系处好，从他们身上学点真本领。
有时有些费精力的小单子老业务不愿意去跟踪，顺手甩给自己带的新人，单子要是做成功，钱少的话就大家吃顿饭，多的话也就私底下分一分就完事了。
柳绵绵被于总安排给了那个看起来很难相处的女业务员郝利君。29岁的郝利君在公司已经做了五年，在通州离公司不远的地方买了套两居室，平时开一辆白色的高尔夫，真的是一副精英大业务的模样。
不过，在公司待人接物很冷淡的样子，平时穿衣服也是黑白灰三色。总之给你的感觉挺不容易接近的。
于总安排柳绵绵要在接下来两周时间内跟着郝利君学习，她是蛮开心的。
祝琳是被安排跟着老业务赵勇的，其他同事则各有各的帮带对象。
老业务毫不避讳地跟赵勇开玩笑，意思是让他近水楼台先得月。赵勇正色告诉那些同事不要开玩笑，注意形象，不要让新人觉得咱们大禹销售部是一帮老流氓，祝琳一直微笑着不以为然的样子。
快下班时，郝利君安排柳绵绵，让她明早6点半准备好在公司等候，她要开车来接柳绵绵和霍凌云去一个市重点项目上进行方案沟通。
甲方高层领导点名要霍凌云这个知名防水专家到场，没办法，郝利君就私下托于总去找霍凌云，让他配合出个面。
有技术人员需要现场配合时，一般都是研发技术部的几个小兵过去就足以应对，劳烦霍凌云这尊大神不是谁都能请的动的，估计是看在请的那顿大餐上，霍凌云竟然爽快答应了。
第二天早上当柳绵绵收拾利索走出宿舍后，已经6点多了，工厂里仍静悄
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