就好像一些黑心老板，不喜欢员工努力，是为了降低成本，为了避免员工成长。
那就奇怪了，为什么规则11说，如果你想获得奖励，请在老板面前表现的优秀点。
想到这里，格列柯突然明白了什么。
假如说奖励是一种惩罚，或者说是一种处决的方式。
那么规则11就不是福利规则，是处决规则。
也就是说，天选者想要谁死，就去老板说谁的好话。
这样就能触发老板的规则，让老板直接解决他。
毕竟老板的本事肯定不差。
“可是这样的话，那么那位管理人员的意义在哪，难道他有问题？”
清醒状态的格列柯是一个很会分析规则的天选者，他就是那个很接近张阳青思维的天选者。
想到这里，他把脑海中的情报重新顺了一遍。
本来他是在这里寻找有问题的人，然后告诉管理人员，理论上管理人员会帮自己解决问题。
因为这里有规则提示。
【规则12：如果你发现养殖场里有奇怪的工作人员，请不要告诉其他人，除非这个人能帮你解决麻烦。】
很多天选者和格列柯一样，下意识的就觉得那位管理人员肯定没有问题，他就是那个可以帮自己解决麻烦的人。
可是规则又没明确说是他，格列柯觉得自己这么想有些想当然。
如果管理人员真有问题的话，那么能解决他的就是老板。
这里连接规则11。
【规则11：养殖场的老板喜欢优秀的员工，他会奖励一些表现的不错的员工，如果你想获得奖励，请在老板面前表现的优秀点。】
这条规则就是来击杀管理人员的规则，毕竟管理人员那强大的本事，格列柯觉得自己是真解决不了，哪怕是变成猛虎霸主都很难。
因为管理人员本身的级别就不比猛虎霸主差。
可问题是，怎么也才能确定管理人员是不是那个有问题的工作人员，自己好像还没有什么证据。
现在也只是格列柯通过情报和规则开始反向推身份。
没有实质性的证据，自己猜错的可能也会很麻烦。
不好好解决的话，别说隐藏任务，如果管理人员真的暴走，毁坏了铜像，那么大家都得死！
想到这里，格列柯就冷汗直冒，还以为这关很简单，没想到这么悬的吗。
格列柯现在真的没多大心思
…。。