的有点尴尬。”
“你的管家……科瑞，对吗？科瑞，真是太棒了。会说话，又会做事。”凯文-哈特冲科瑞-麦金托什竖起大拇指，“能把你骗到，他功不可没。”
“哈特先生，您再说下去，我这份工作就保不住了。”措辞很严重，但科瑞的语气里却听不到惶恐的意味。为韩易工作了这么久，科瑞早就摸清楚了雇主的脾性，在原则性问题上，没有半分妥协和协商的余地，但像这种善意的恶作剧，只要发生的频率不要太高，那他是完全不会动半分真怒的。
有丰富的幽默细胞，有充分的同理心，最关键的是，也有强大稳固的精神内核。科瑞非常明白，像他老板这样的大人物，是不会因为这些小事而介怀的。
换句话说，从这场恶作剧里，韩易汲取的，不是刚才让他方寸大乱的负面情绪，而是表象之后，所有参与者对他真切的关怀与喜爱。
这种将情绪冲突转化为情感共振的“认知炼金术”，也许就是他作为领导者最宝贵的特质之一。
“不，我是认真的，没有开玩笑。宾客该从哪里进场，要藏在哪里，外烩团队在哪里准备食物和酒水，怎样安排动线你才不会发现端倪……”凯文-哈特语速极快，洋洋洒洒地列举出了科瑞的一大堆优点，“你很幸运，易，拥有的这些雇员都特别高效可靠。另外，他们的演技也真是令人惊讶的出色！”
“我同意。”巨石强森大笑着附和，“我当时在旁边偷看，都差点笑出声来，没想到他们居然能一本正经地按照剧本演下去，而且还演得那么真实可信。”
“我们应该给他们在《勇敢者游戏》里准备点有台词的角色。”
“应该这么做。”强森点点头，“我们应该想办法把杰克-布莱克开掉，让科瑞来演他的角色。”
“早该把他开掉了，那个老屁台词都记不住。”
多次合作的二人，早就形成了默契。一唱一和间，谈话圈里的气氛被烘托得很是热烈，甚至吸引到了餐饮区其他人的注意。
凯文-哈特和巨石强森，一对反差效果强烈，却化学反应拉满的搭档，镜头内外都能激起无数发自内心的欢笑。
“所以……三天之前你们第一次跟科瑞提到这场惊喜派对的时候，就把计划向他全盘托出了，是吧？”
哄笑声中，韩易问出了他最迫切想要知道答案的那个问题。
“对。”
“所以科瑞打电话给我，告知我格蕾丝和麦迪逊在给我准备生日派对的时候
…。。