的权力，是稳定公司艺人阵容的最佳方法。若是事事大包大揽，专辑该怎么做全由公司说了算，那么，某一个发行项目失败之后，艺人必定会把全部责任都推卸到公司身上，甚至连幕后运营团队也会觉得是公司把手伸得太长，应该给艺人一些自由呼吸的空间。
这就是人类的通病，在怪自己和怪别人之间，只要有得选，绝大多数人都会选择怪别人，而且首选的目标，就是看起来不会出气吭声的“公司”这一经营实体。
骂“公司”，而不是某一位“A&R”或者“经理人”，会让每个人的心里都好受一些。欧美乐坛的艺人负责制，也是在这一次又一次冲突中建立起来的。
每一个看似低效的不合理制度，背后都有它必须存在的无奈缘由。
所以，除了一些韩易知道必定会在未来大获成功的项目之外，他给手下人的要求，就是尽量给公司造好一口不粘锅——可以循循善诱，也可以强势引导，但千万不要帮艺人拿主意。
任何决策，都应该从艺人的口中直接讲出。
因此，虽然艺人之间的串联，有可能会在未来给公司带来一系列的潜在麻烦，合约上的、待遇上的，都有可能，但总体来说，瀚音乐是非常乐于见到有这么一个WhatsApp群组存在的。
艺人之间能产生彼此欣赏的良性互动，并由此而创作出一系列优秀作品，说明瀚音乐离建成一个可以独力运转的生态链，又往前迈进了一步。
不过，就像每位家长买iPad的初衷都是希望孩子能用平板电脑来好好学习，但实际上只是方便他们随时随地看Pornhub一样，麦迪逊他们建立的这个WhatsApp群组，除了一小部分实用功能之外，大多数时候还是用来娱乐性闲聊的。
聊什么？
聊近期的行业新闻，比如坎耶-维斯特跟泰勒-斯威夫特声势浩大的《Famous》事件，或者是弗兰克-奥申八月份刚刚发行，引得行业内一片震动的神作《Blonde》。聊年末即将开始的各类盛事，格莱美、金球奖、奥斯卡，不过，跟粉丝关注候选名单不同，群里面的艺人们，更关心到时候该住哪里，穿什么，怎么到会场。聊音乐制作方面的技巧与手法，采样、loop、插件，只要提到这一话题，群里就贴满了WeTransfer的下载链接，供大家分享。
除此之外，他们还偶尔会聊一些商业方面的东西。手上的余钱往哪个机构投资最好，投哪种产品最安全，回报率最高。另外，2016年最引人
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