也许是上辈子年终总结PPT什么的做烦了，在树友分发年终奖的时候，永山直树从来不想用所谓的PPT来打分，还要用很长时间来做年终总结。
本来嘛，每个月的绩效打分都在这里，一年的工作表现一目了然，再加上给一些特别出挑的员工和骨干一些奖励.年终奖分配方案十分简洁明了，花费的时间也不多。
所以在12月第一个星期五的时候，树友集团的发奖日就已经准备好了。
“今年年终奖之后，就不要开什么‘忘年会’了吧？”
在发年终奖的这天，永山直树还在对芳村大友说道，
“这种年终总结的形式太官僚太麻烦了！”
忘年会就是霓虹的年会，一般在12月下半月举办是公司内部的年终总结活动，也有员工之间的相互沟通、放松的宴会
因为员工这一天可以借着喝醉酒的由头“忘记”年龄和职级差别，直接批评上级和资深员工的一些行为，所以被成为“忘年会”。
“可是.这是霓虹公司的传统文化啊！”
芳村大友是传统公司出身，对于这些形式还是有些在意的。
“可是，我们不是传统公司啊！”
永山直树耸了耸肩，在他的带头下，树友可以说是没有了霓虹许多公司那种严苛的上下级区分，整个树友都是严格保持“三人之下，全都平等”的文化的。
“可是.忘年会是公司上层和员工之间交流的日子”
“平时的时候难道大友桑不和员工交流吗？”永山直树把话题引到了正在吃瓜的伊堂修一身上，“昨天我就看到修一桑正在和编剧植田皓太吹牛呢！”
“.”
伊堂修一脸一僵，
“咳咳.什么吹牛！我是在科普知识！”
“科普哪家夜店更加狂野吗？！”
“直树桑你.你这是诽谤！！”伊堂修一看着芳村大友，“大友桑，直树桑在诽谤我啊！”
“.我说的难道不是事实？”
“我看直树桑其实就是不想听员工的抱怨！”
“他们对我有什么好抱怨的？！我难道对他们还不好吗？”
“.”
芳村大友叹了一口气，感觉自家两位高管都很不靠谱啊！
“可是直树桑一年下来，总要给员工一个一起欢乐的机会啊！至少让大家开心一下。”
芳村大友依旧劝道，
“而且，公司年会，
…。。