有雅民君吗？”
“雅民君单纯事务所的工作就很繁琐了！”芳村大友说道，“他可分不出精力再来主持集团的运营！”
“公司就没有其他优秀人才吗？”
“有的话早就发现了！”
芳村大友叹了一口气，以前树友还是初创的时候，要求也不高，招进来的大多都是艺能界的底层，想要培养成管理大企业的人才确实很麻烦。
像是稲田雅民，管理一个事务所的所有业务几乎已经是职业顶点了，就连他自己，管理树友集团也有点力不从心了
幸好还有永山直树这个规格之外的家伙兜底，他心里还算是不慌。
“额”永山直树想到上午刚刚从树友资本面试回来，灵光一闪，“大友桑！刚好是毕业季，我们尝试招一批管培生吧，专门往管理岗位培训的新员工”
“用较高的薪资和职业未来吸引最优秀的毕业生选出具有领导才能的新人，培训成中高层人才~”
“大友桑，到时候轮换一遍树友的岗位，多多放手他们试试，管理人才就磨炼出来了！”
管培生制度在未来十分流行，可以说是中小企业成长为大企业道路中提高企业领导力执行力的必要制度，全球那么多公司都使用了，永山直树也不认为那些公司领导层都是笨蛋~
他只要学习参考一下就行了~
“这样嘛？管培生”芳村大友眉头皱了一下，然后就想起了霓虹警察系统里也有类似的制度，“直树桑，这不就是警察中的‘职业组’吗？！”
“职业组？”永山直树愣了一下。
霓虹警察系统之中，通过1类国家公务员考核进入警察系统的人，入门直接为警部补（称为“职业组”）同时经过3个月干部培养+9个月实际经验，会直接升为警部。
而其他人，则需要在警部补担任4年以上实际经历，才可以通过考试升到警部甚至底层招募的警察，一辈子最高只能是巡查部长或者警部补
“好像确实有点像”
职业组起点高晋升快，以后差不多都是中高层，永山直树还知道在职业组之上，还有从东大毕业的所谓的金表组，那简直就是顶层的候选人。
芳村大友坐在沙发上喝了一口茶：
“好吧，我会安排人事部整理相关方案的，我们树友也确实到了这个时候了。”
“嗯嗯~”
看着芳村大友突然放松起来的神情，永山直树随意的聊了一会儿，然后说道，
…。。