要的是时间推广，还需要大量的基层管理人员，而且这些人员，也都需要时间去磨合培养。
短时间内，他上哪找那么多基层管理人员。
嗯？
毕业生？
实习？
周岩突然想到了一个非常行之有效的路子，也是后世公司培养人才经常在用的方法。
管培生。
顾名思义就是管理人员培训生。
字面意思。
而模式也很简单。
先在公司集中培训，然后下放到各个区域成为区域经理，在公司的配合下一步步建立相应的营运体系，之后一层层地往上晋升。
同样不仅仅是大四的管培生，大三的实习生也可以吸纳进来，到时候形成长久的合作体系，未尝不能源源不断地产出公司需要的人才。
这个模式未必不可行，周岩的心思活络起来，而夏暖暖这个时候发现周岩在发呆，用手挥了挥：“小姨夫你在想什么啊？”
“我在想要不要再搞家公司出来，就是那种去哪里玩都可以提前预约，不用排队的那种软件。”周岩说。
“这种软件能搞出来吗？”夏暖暖有点儿好奇。
她在想如果真的有这种软件，是不是就能不用排队了。
“搞是能搞，难点在推广。”
“推广？”
“对，你看全国有多少个景点，真要想实现全国范围内景点的覆盖，可不是一件容易做到的事情，需要大量的人力物力进行地推宣传。”
周岩解释道。
美团当时是怎么搞的来着。
“大众点评？”
周岩喃喃自语，对夏暖暖说：“等我一下。”
“哦。”
周岩没有犹豫，拿出手机打了个电话给张龙。
电话很快被接通。
“老板，怎么了？”
“师兄，你看一下大众点评这个网站，咱们能不能把它收购过来。”周岩直接说道。
“大众点评？我看看哈。”
张龙就在电脑桌前，直接在网上搜索大众点评，很快就跳出了大众点评的主页。
张龙看了看，对周岩说：“这个网站复刻的难度不大，不过内容没办法复刻，目前大众点评的业务范围已经做到了三十几个城市，算上内容成本的话，我们要想收购过来，没个两百万拿不下来。”
“这么便宜？”
张龙笑了笑：“
…。。