导语：
在现代社会中，闷头苦干已经不是最好的工作方法了，你更需要做的是提高自己的人力资本，即工作经验、工作技能和工作技巧等。所以，我们在从事各项活动的过程中，就要以各种形式来发展和提高我们自己的智力、体力与道德素质等，以期形成更高的生产能力。我们日常生活中所说的“充电”就是让自己拥有更高人力资本的一种方式，当然，我们也可以通过积累工作经验来增加自己的人力资本。
张杰去一家公司面试销售的工作，这是他这个月的第四次面试了，他一直很痛苦，因为他从毕业后就一直不停地在找工作，但至今还是一无所获。
面试中，面试官问他说：“请问您的最大优点是什么，缺点又是什么呢？”
张杰回答道：“我最大的优点就是爱动脑经常琢磨事情，而且动手能力很不错，在学校的时候我发明了几项技术并且获得了专利；最大的缺点就是口才不是很好，在与人交流方面比较费劲……”
还没等张杰说完，面试官就打断他的话：“您确定您是来面试销售职位的吗？”
“是的，我确定。”
“针对您刚才所讲的您的优点，我们认为您并不适合从事销售方面的工作，或许您可以到公司的技术研发中心工作，您觉得呢？”
一个星期后，张杰正式上班了，职位是技术员。张杰真是一个研发技术的天才，几个月后张杰表现地非常好，公司发展地越来越好。
在这次面试中，面试官发现张杰的价值并不在销售方面，而是在技术研发方面。于是，公司为张杰安排了一个最适合他的位置，事实证明，面试官的判断是正确的。那么，在职场中，我们靠什么来衡量一个人的价值呢？这就涉及了经济学中人力资本的概念。
所谓人力资本，是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本――人力资本。人力资本理论主要包括四个方面的内容：
（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。
（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。
（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为
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