吴明高只知道诫勉谈话是一种仅次于处分的组织处理措施，却并不清楚干部被诫勉谈话后会有什么后果，现在听叶鸣一解释，才恍然大悟地点点头说：“原来是这样啊，那这个诫勉谈话其实也是蛮严重的。不过，尽管诫勉谈话对干部有影响，但影响的期限只有半年，过了期限后他们写个检查过了关就没事了，还是难出我心头这口恶气。”
叶鸣笑着摇摇头说：“吴市长，您还没有往深处想。其实，如果在这时候由市纪委对那三个家伙进行诫勉谈话，对他们的影响还是很大的。您想一想啊，现在已经是十一月底了，明年的党代会召开之前，地方党委都要进行换届选举，各县市区领导班子也要进行一次大调整。那三个缺席动员部署会议的县市区政府主官都是某人的亲信，肯定想借这次机会上一个台阶，要么晋升为县市区一把手，要么到市里某个重要部门负责。但是，如果他们还在诫勉期间，按规定是绝对不能获得晋升或者重用的。相反，如果他们在诫勉期间没有悔改表现，你还可以建议市委对他们予以处分。这样的话，他们就会感觉到疼痛了！”
吴明高脸上露出一丝兴奋的表情，点点头说：“行，这个我可以去找雷鸣同志商量，估计很容易办到。刚刚你说可以分四步惩处那三个王八蛋，还有两步是什么？”
“第三步，您可以在市政府对县市区的绩效考核上做文章。现在是十一月底了，你们市政府对各县市区的绩效考核马上就要开展。您可以秘密嘱咐绩效考核小组的负责人，在对那三个不出席会议的县市区进行绩效考核时，各项指标都从严检查、按最高标准扣分。比如他们前天不出席会议，就可以按照绩效考核办法予以最高扣分。总而言之一句话，就是要让这三个县市区政府在绩效考核中垫底。
“这样的话，一来可以全盘否定这三个政府主官的工作，二来可以引发这三个县市区政府各部门对这三个主官的怨气，打击他们在县市区的威信，三来还可能引发这三个县市区的党委书记对政府主官的不满，认为政府的工作拖了全县市区的后腿。这样一来，这三个家伙在他们所在的县市区就会声誉大跌，甚至可能立足不稳。
“第四步，也是最致命的一步，就是要借助舆论和上级领导的批示，彻底把这三个家伙搞垮搞臭，如果操作得好，甚至可以让他们丢官罢职。具体的方法是：市纪委对那三个家伙进行诫勉谈话后，可以把他们作为抗命不尊、干扰市政府重大决策部署的典型案例，报到省纪委去。然后，我可以找省纪委主要领导在这个典型案例汇报材料
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