那些傢伙就像是毒瘤一样,如果我们的企业混进来一个阿三,你知道会发生吗?”对於阁下的这个问题,宋德卿当然是回答不上来的,毕竟,现在这一切都还没有上演。
李毅安像掰手指一样,细数起来:
“他们会首先安插一名印度人进入財务或人力资源部门,hr部门通常很容易突破,只需要安排一位看起来友善的印度女性即可;隨后,hr会找各种理由解僱非印度员工,並用印度人填补这些职位,而且通常是该印度人的亲属。裙带关係在印度人的生活中被视为完全可接受的行为,你会发现某个部门里全是同一家族的人;之后,他们会用尽一切手段一一无论多么卑劣,把所有管理者都换成印度人;而与此同时,他们会阻止ce0和董事会听到任何关於组织內部异常情况的负面消息,无论是內部投诉还是外部反馈,都永远无法传到管理层以上的级別;而且財务工作则由负责財务的印度人掌控;等到到了这个阶段,整个组织就完了,ceo和董事会以为自己还在掌控公司,实则不然,而且这种情况可能多年都不被察觉。”
李毅安讲述的这些,都是在未来的三十几年中发生的,它始於八零年代中期,直到二十一世纪一零年代才为各国商界所觉察,而在九零年代末期到二十一世纪初,各国不仅觉得印度人才非常优秀,甚至还带动了公司的增长,而完全忽视一点一一站在风口上的猪也会起飞。
他们只是恰好站在风口上而已。但是等各国企业认识到他们的危害,已经是二零年代的事情了。听著阁下的描述,宋德卿不禁睁大眼睛,说道:
“这,这真的是很不可思议了!”
李毅安点了点头,继续说道:
“而且,与此同时公司的合同会被交给印度人的朋友,或是印度人自己开办的公司,组织內几乎每个部门都会有人利用公司的物资和员工,私下开设自己的企业;在经营企业时,他们几乎不做任何决策,生怕出了问题会被解僱;最终,他们会用印度人取代非印度裔的 ceo。”
在另一个世界谷歌、微软等公司都是如此,推特也曾发生过这种情况,直到马斯克收购公司后解僱了大量印度员工,然后人们才发现,印度裔简直就是行业毒瘤。
“总之大型组织中的印度人很容易形成网络。这种“套路”会延伸到各个层面,比如在东非和南非印度人就曾经用排他式经营垄断了当地80%以上的零售业,如果有任何外人进入这些行业,都会遭到他们的攻击。”
在讲述著这一切的时候
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