科研所都是和企业公司有合作的，而白烨要做的是独立的研究所。
所以这样一来，庞大的资金流是很重要的前提条件。
但是关于这一点，白烨觉得倒不是什么大问题，因为他现在的骨科技术都是完整的，这些都是可以直接创造收益的技能。
相比其他科研单位，白烨要成立的骨科研究所主要是集合科研、临床于一体的综合研究所。
什么意思，骨科研究所下属会成立一个专科骨科医院，然后通过科研来指导临床，然后通过在临床中不断地验证继续反馈给科研。
这两者通过共同协作，用科研辅助临床，用临床回馈科研。
两者相辅相成，共同起到一个发展的作用。
而且，医院是完全可以实现自给自足的，白烨自信自己目前掌握的技术绝对会让医院火爆起来。
不说别的，就连德国骨科界大拿，世界骨科协会的副主席摩尔多都是白烨的学生，可见一斑了。
所以，资金问题主要是起步资金，这个应该好解决，毕竟账户上还有好几亿的存款，而且还有纳亚的股份做担保，可以贷款的。
所以资金问题白烨暂且不会担心，然后接下来就是成立研究所最重要的一个环节。
人才！
这也是研究所成立和发展最需要的核心软实力，人才储备。
研究所想要发展离不开高端的顶级高层次人才，而且还有那些需要干活和学习的中坚力量人才。
这个白烨比较担心，毕竟自己成立的不过是一个籍籍无名的新的研究所，没有任何成果和奖励。
那些高层次人才自然看不上，而且那些顶级的学术科研、或者临床大拿，都是各大科研机构抢着要的。
当然，雄厚的资金可以吸引来一些，但是白烨能有多少钱？
那些真正能够往前走的，有水平的，厉害的科研工作者，看重的是成果。
科研成果和科研水平才是他们最看重的。
所以，这一点白烨稍微比较担心，当然培养人才也可以，但是需要周期太长了。
白烨等不起。
白烨是有慧眼的，是可以发现人物的特长和天赋。但是这样的周期，有些太长了。
至于设备、人脉、交流等等这些都可以慢慢来，但是人才这个事情，不能拖啊！
而这时候，系统的提示音忽然响起：
【叮！触发任务，成立骨科研究所，任务要求：在一
…。。