但是你跟不上，那对不起，只能离开！
还有部分承受不住压力的。
也是会离开。
到了第二年，会好一些，但是剩余的人里头，依然会有30%左右会离开。
到了第三年，是一个上升到管理岗位的关键年，剩余人员里头只有40%不到可以留下来。
也就是说，能够存活到第三年的新员工，不到刚刚招聘进来的员工里头的20%！
而这，还不算高瓴的每年暑假的实习生计划。
能够进入高瓴的实习生，大部分都是目标校的目标人员。
这些人当然都喜欢能够留下来。
不过，部分人员由于工作不合格，有50%的人会进入工作初筛黑名单！
从这可以看出，高瓴现在对于招聘人员的吸引力，是多么的恐怖！
“高总对于科技发展脉络的看法，几乎可以说是全无死角的强悍。”
“你说他是经营之神都一点不过分！”
“有些东西，你是直觉地觉得不可实现。”
“比如高瓴科技的三折叠手机，比如小瓴APP，比如我们高瓴车辆的高瓴问界和高瓴仰望等等，在产品推出来的时候，我们可以说是一致看空的。”
“但是现在倒好，哪个产品不是发展得生机勃勃？”
“最强悍的小瓴APP，现在日活量大得惊人，已经是轻松垄断了南美洲人民和东中地区人民的零散化时间。”
“高瓴成为了一个软硬件结合在一起的科技巨兽！”
“在这样的情况下，你觉得一个高瓴无人驾驶出租车，会给高瓴带来多大的问题和烦恼，我是不见得有的。”
此时，箫明似乎有一种狂热者皈依的心理，在那里激动地说道。
他的小徒弟脸色有些夸张地看着他，有些不可置信地张了张嘴，然后默默地低下头。
好吧！
看得出来，高怀钧在这个公司的声望以及信任度，已经是无人能及，甚至可以说是无人质疑了。
这种掌控力，对于一个接近十万人的公司来说，简直是可以用夸张来形容。
这是十多年来，大大小小，无数的经典商业战役打出来的。
这比乔不斯还乔不斯！
“你不要不信。”
“我来的时候，也是不信。”
“但是你想想，这个公司，单单工程师就大几万人。”
…。。