地回答道。
现在高怀钧越来越主动要求开会。
基本上都是下面人各管各的那摊子事。
上十万人的公司，你没有管理制度，你没有一套内部管理办法，那基本上和草头班子差不多。
比如后世的某东，就是乱哄哄的，一群吉美聚集在一起，各种效率低下。
高层就像一群蜥蜴人一样，完全不知道人类社会正常运营逻辑是什么。
不然不足以解释为何做出一大堆错漏百出的决策，让人不禁感叹：世界是个大草台班子。
高瓴的全员内部淘汰制，是分配到各部门指标的。
出了状态，某东内部就没人按照比较糟糕的情况去做数据。只敢按照各种赢麻了的角度出数据，因为统计学新闻学，只要你愿意，你总能找到各种增长来支持某东一切稳中向好的数据。
数据女工直接统治公司，搞假数据迷惑决策者，这是高怀钧所不允许的！
现在是被自裁的时候，各部门更是抓紧时间淘汰一些能力跟不上或者是其他原因没跟上的员工。
没办法。
自裁改变了整个高瓴的生态。
在没有变得更糟糕的时候，花钱自然就不能大手大脚了。
高瓴的人工，工资在整个市场上，都是非常具备竞争力的。
这也就意味着，成本极高！
如果没办法把一个人的效能发挥最大化，必然会存在某东一样的一大群混日子的人。
现在高瓴的女性员工数量，正在缓慢的下降。
相比较一年前的这个时候，已经是下降了10%左右！
对此，政府方面也是有人找上门来，希望高瓴能够给予一个解释。
不过高瓴是你们这些地方部门所能指点江山的？
凭你们也配给高瓴下指导棋？
直接是被宁远给和稀泥，给打发走了。
而等到高瓴车辆和高瓴人工智能的高管们来到之后，高怀钧直接开门见山地说道，“各位同仁，我今天叫各位来，也是想安排一下，高瓴车辆未来的战略规划的问题！”
高怀钧环视了一下周边各个高管。
他们脸上露出了兴奋的脸色。
高瓴科技现在出了大问题，自然以后必须依赖高瓴车辆产生利润，是应有之义。
不过，这段时间高怀钧在高瓴科技上的布局是频频，还成立了一个新赛道，高瓴机器人。
他们
…。。