销出去以后，售后维修的细水长流的钱。”
“那笔钱的利润，又是个二三十个亿。”
“我们的model 3和model Y一年的销量也就只是30多万而已。”
“我们两款车加起来的销量，居然比不上高瓴的一台新车。”
“你们这群人，不要老是想着下班就回家，应该想想公司未来的前途！”
“在加州这个地方，如果没有我特拉斯给你们提供职位，难道你们想去那所谓的伏特和克莱斯勒上班吗？”
“你们要有把公司当成自己公司的想法！”
马斯可现在听到研发总监在那里乱七八糟的胡扯，心里头是更加不爽了。
你说的难道我不知道吗？
研发人员工资高，无人驾驶的推进极为缓慢，那么就这样放着等高瓴大杀四方？
这其实就是老板思维和员工思维的最大不同。
公司一大，就什么鸟都有。
而作为员工，自然不可能像创业期那样具有创新能力，那么自然会以自身的处境来思考问题。
这样一思考，那问题就出来了！
现在公司工作的推动，自然需要马斯可的强力推动为主。
而大部分普通的员工，其实都是以混日子为主。
这个世界上，基本都是个草台班子，你不要觉得什么特拉斯，平果，里头，疼讯什么的员工各个都是什么精英，各个都是强兵悍将。
这是不存在的！
把别有用心的所谓种族多元化的LGBTQ去除掉，大部分人其实都还是普通人，是普通人就会习惯性摸鱼。
没有人推动，你让他迸发强大的创新力。
那是不可能的！
这其实也是平果在乔不斯死掉以后一直缺乏创新力，每一代的产品，和上一代的产品，不说一模一样，只能说完全相同的核心原因。
而现在，很显然，特拉斯也是出现了同样的问题。
“杰克，你说说看，现在怎么办？”马斯可看向一旁的市场经理问道。
“首先，我们需要加强对市场需求的预测和分析能力，确保生产计划的制定更加贴近市场需求。这可以通过加强市场调研、优化销售数据分析等方式实现。其次，咱们需要加快库存车辆的销售速度，减少库存积压。这可以通过加大营销力度、优化销售渠道、推出促销活动等方式实现。此外，特拉斯还可以考虑通过出口等方式加快将在华国的
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