非常巨大的贡献。”
“同时高瓴能在快速发展的阶段，依然愿意自我革新，做一家非常先进的内部创业型公司，这对于社会，对于自己的员工，都是合作双赢的选择。”
“而这个，才是最好的商业模式。”
“我们不希望做一个只是对社会索取，但不对社会有任何回报的企业。”
“相反，我们更希望做一家取之于社会，用之于社会的企业！”
“更重要的是，我们希望能够帮助社会的产业链升级，让华国人造出在这个社会上最顶级手机，造出在这个上最好的汽车。”
“华国现阶段要考虑的是怎么爬上产业链的顶端，我们海量的工程师才是最关键的。”
“而高瓴现在就是在量产这个世界上最好，最优质的工程师。”
“这些工程师，是这个社会发展的核心基石！”
“这个，是我们高瓴对于华国做出的小小的贡献。”
高怀钧说到动情处，更是直接说道。
高瓴的人力资源，真的是这个时代顶级的存在，高瓴人力资源共享中心的配置堪比鹏城最新的政务服务中心。
各种模块非常复杂而成熟。
现在高瓴人工智能算法应用到人力资源体系铺设之后，更是如虎添翼，对人员的KPI进行动态考核。
经过高瓴训练出来的毕业工程师，真的是在社会上随随便便独当一面。
【我们公司之前跟高瓴有过一点合作，人家给的相比其他厂家确实给的高，但是相对应的要求也很高，合作之余也和高瓴那边的人员聊天，说到薪资待遇啥的挺不错的，努力干是有回报的。然后不知道怎么地，这话传到了我们公司高管那里了，说是要学习高瓴的先进管理经验和运营模式，然后我们组员在下面想笑，只知道按照高瓴的管理模式来，也没有按照高瓴公司的待遇来。】
【哈哈哈！这是正常的，择其利者而从之，其不利者而改之嘛！】
【哈哈，学废了，学废了！】
【高瓴核心管理模式的精髓是分钱，大大滴分钱，这点其他公司真的学不来，姑且不算业务模式的多样性，高瓴的老板是真大方。】
【用知识点亮未来，用科技改变世界，这是高瓴的slogan，这种野心真的不是普通公司能够达到的。】
【高瓴钱多是多，我们每天下班都会互相开玩笑说，再过八九个小时又要来上班了，这工作是真顶。】
【听说高
…。。