运转能力）。”
“对于大佬们来说，花时间给别人教学，不如和一个水平相当的人一起研究问题的性价比高。如果对方一点就通，大佬或许还会点拨一下。如果大佬发现得手把手教，他们是真的没耐心。”
“其他组我不知道，我以前就是在高瓴干过的，高瓴的聊天说的情景其实美国顶尖研究院校里面的状态很像。如果你去做个报告，有什么错误和不足，别人就都会指出来。如果问你一个相关问题，你说你没听说过，那就会很丢脸。绝大部分人都会回去赶紧补相关知识。我不知道这个是否称为卷，但是顶尖的研究者都很习惯这个模式，不断学习才有创新的土壤，估计这也是高瓴为什么如此牛逼的原因。”
“我就是在魔都高瓴研发中心A区工作，很高兴看到各位对高瓴的喜欢，如果坐小火车的话，大概率从我窗口经过过。不过宽松类似象牙塔般的科研环境还是面向少部分人的，基本上都是博士搞预研，绝大部分人进来以后就是螺丝钉，分配到什么任务，就一直机械地做什么，也不需要对高瓴有过分的美化。”
“高瓴在想把员工基地做成一个大学的样子，让我眼前一亮，我还真的没想过一个企业要是有一个全是研究人才的“大学”基地，会是什么样。”
“可以不买高瓴的产品，也可以不支持高瓴，但是这条路，华国不能没人走！”
“高瓴在找一条路，一条我们该走的路，道路泥泞且崎岖。有了这条走出来的路，以后的路就好走了。加油高瓴！”
“7月份就要入职了，冲！”
“羡慕了，现在高瓴的薪资很高了吧！”
“还可以了，现在高瓴研发人员的工资，在今年进行了一个较大比例幅度的增加，新员工月薪可以达到1.2万左右，公司承诺呆到第三年，公司增加至于2万左右，还不包含奖金和大绩效，现在里面的人卷的很。”
“卧槽！2万左右？第三年？不包含奖金和大绩效？这是什么神仙公司！”
“特么的我现在一个月2000块钱不到。。。”
“估计都是一些关系户进行的，现在的时代，好东西都被关系户垄断了。”
“什么关系户，别人招聘条件在网上可是摆放的明明白白的，伱以为都像你一样，每天庸庸碌碌地躺在床上，只会异想天开吗？别人招聘的可都是985和211的学生好不。”
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在众网友们纷纷扰扰，震惊于高瓴集团这家公司的快速成长的时
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