道，“高瓴以前是一个电风扇厂，听说高瓴还是您祖父的名字，您是怎么从一个濒临倒闭的电风扇厂，一路突袭，发展到现在的地位的呢？”
“对的，高瓴是我祖父的名字。”
“其实这也是一个缘分吧。”
“我当时刚刚大四准备毕业，突然之间也是临危受命，被迫接收了原来的高瓴厂。”
“当时其实也没想那么多，以能活下去，为第一核心目标。”
“至于发展到现在这一步，其实也是机缘巧合。”
“唯一一点我觉得和其他公司不一样的是，我并没有完全将利润放在自己的口袋里头，而是从里头抽出不小的比例，聘请研发人员作为我们长期员工，攻坚一些我感觉很困难的问题。”
“我记得我开始设计第二款产品的时候，是一个空调风扇，当时我就聘请了12个研发人员进入了高瓴，这12个人中，目前还有1个人留在了高瓴，成为了高瓴研发部门的高级管理者！”
“或许这也是我这些年，误打误撞，能够成功的核心原因。”
水均意听了，赞赏地点了点头。
嘴巴说说支持研发，谁都会。
如果嘴巴说说就有效果，那社会上那些厚德载物，天道酬勤的公司，就不会倒闭了。
而他了解到的，高瓴到目前为止，已经有了差不多2.6万名核心研发人员。
这么庞大的一个研发团队，在华国，那真的可以说是用罕见来形容！
“我听说，您的管理理念非常直接，就是以结果为导向，以收入为导向，不知道这种说法，对不对？”水均意抿了抿嘴，沉声问道。
“很多企业的负责人，都喜欢给自己的员工画大饼！”
“这种画大饼的方法，其实也不是不能用，尤其是企业的创业初期，没钱的时候，时不时用用，其实是挺有效果的。”
说到这里高怀钧不自觉地就和水均意一起笑了起来。
“哈哈哈！他可真敢说阿！”
“我突然有点喜欢这个老板的性格了，给人一种很真实的感觉！”
“我喜欢他，有点意思的。”
“我们老板就是喜欢画大饼，关键是你画大饼也就罢了，还天天是在开会的时候画大饼，一画就是一整天。烦得很！”
“他们公司的求职标准是什么？我想进入他们公司！”
【第39章】
高怀钧继续说道，“但是公司规模大了以后
…。。