工作三年的员工，可以拿到相当于十年大学生活费的奖金。
这绝对是可以颠覆他们的人生观和价值观的。
可能他们觉得，自己不值得那么多！
“这个。。。王主管，像我们这种刚刚进来半年多打杂的，可以拿多少钱啊？”在一旁的一个萌新试问道。
“工作在半年内的员工是不能参与奖金分配的，而1年之内的员工不能参与虚拟分红权的分配，像你参与了mate5的研发，而且有C+档的评价，有部分的奖金，应该有1万块钱左右！”在一旁的王主管淡淡说道。
“哇！可以了！”
“是真的！”
“公司真的是财大气粗啊！”
“高老板真能牛皮！”
“赞美高老板！”
在下面的各个小萌新们都纷纷赞美道。
一万块钱，相比较老员工来说不算多，但是对于萌新员工来说，绝对不算少！
在这个时代，一个月拿2000元的人，都不算多！
也就是说，随随便便一个奖金，就相当于别人半年的工资了。
显然，高瓴科技的这一套体系，并不会吃大锅饭，而是根据每个人的贡献度，以及绩效综合成绩以及在职时间进行综合分配。
不过有一点，在职时间越长，这个份额额度是会有倾斜的。
这也是为了降低高瓴科技的员工流动而设置出来的门槛。
毕竟，现在高瓴科技出来的员工，很受各大厂商的欢迎。
虽然有点小贵，但是经过了高瓴的训练。
好用啊！
不过，他们今天心情那么好，还有一个原因，那就是，平果公司的iPhone4被mate5击败，让他们是真的张脸了！
一直以来，高瓴科技都是比较低调的一家公司。
底下的员工，也并不认为高瓴，是一家多么伟大的公司。
只是因为，高瓴是一家比较特别的公司。
给钱多，能学到东西。
很多名牌大学生，到了高瓴以后，春节回老家，还要像老家的老乡解释解释，高瓴是个怎么怎么样的公司。
还要解释，他们为什么不去那些大公司，要来高瓴！
但是，现在不用了！
一句：我们是那个可以两次击败平果公司的那家大牌公司，就足够了！
。。。。。。
不过，行业内的影响力
…。。