车型的经验，所以，现在要加快一下动作了！”
“这一次，和往常玩法不一样了，你们按时完成任务，研发部有相当于两个月工资的奖金包！”
“但是，每拖延十五天，就要扣掉一个月工资的奖金包，直到一个半月后，如果还完不成，就有可能倒扣工资了！”
“当然，如果提前十五天，就可以得到相当于多一个月的奖金包。”
“艾格总监，你们愿不愿意接受挑战？”
说完，高怀钧玩味地看了一眼艾格！
这个游戏，相当有趣！
在场的所有高管都惊呆了。
研发，还可以这样玩？
这相当于一个简单的对赌游戏。
不要有那种给足了宽裕的时间，员工们就可以慢工出细活，把活儿做得棒棒的！
这是一种非常理想的假设状态！
一般来说，完成任何任务都需要一定的时间。同时，任何任务都最好或必须在某个特定的时间点之前完成，即，任务都有一个最后期限。
在期限到达之前，员工往往会比较松懈，会有很多人，有一种摸鱼的习惯。
而到了期限到达的时候，所有人，都会进入疯狂加班模式，效率会瞬间提高好几倍，然后在截止时间到达之前，匆匆完成成品。
不要高估人性的弱点。
其实高瓴科技的研发部门，也是大差不差！
而现在这个对赌，也是高怀钧临时起意，让所有人的工作积极性，提了起来！
从一开始就进入冲刺状态。
他们现在公司丰厚，平台也很不错，可不想被罚钱，然后被标志上一个工作效率不高而被淘汰出局！
高瓴车辆和高瓴科技一样，也是非常卷的一个部门。
多一点点小小的钱，换取整个部门工作效率的提升，又有什么呢？
高怀钧不是那种抠鬼。
这个方法。
值！
其他高管看着艾格是又嫉又妒又惧。
以前他们研发成功给予的奖金，也就一个月工资而已。
现在有三个月，而且一年两款就六个月。
这钱可多了！
惧怕的是，这个政策，机会和挑战并存。
如果失败了，可远远不止扣工资那么简单！
艾格作为久经沙场的管理者，脑子一转，自然是知道高怀钧是在想些什么。
…。。