“多谢张姐，我还会继续努力，争取为公司创造更大更多的价值，做出更大更多的贡献！”
她脸上的表情从笑容可掬变成了严肃认真，说：“信成，你要继续加油！我做了18年的人力资源工作，亲自面试和考核过上万人，你是我见过的最优秀最有潜力的人才之一。还是当初的那句话，你要加油，我看好你！”
许信成被她的话语所深深激励，真心地感谢道：“感谢张姐的鼓励！！！”
按照惯例，张经理开始为他阐述新职务的薪酬标准、晋升机制等，她说：“这个职务和秘书一样，也分为五级，分别是见习助理、初级助理、中级助理、高级助理和资深助理。
按照规定，你现在是见习助理，税后月薪为13300。
公司每半年会对你进行一次考核，会根据工作表现，确定你是否能晋级，每晋一级，月薪会有10%左右的增幅。晋升到资深助理时，月薪可达19500左右。”
“明白了。”
他对公司的晋升机制还是很了解的。
正常来说，即使工作表现只是中规中矩，半年后，从见习助理晋升为初级助理是不会有任何问题的，但后面三级的晋升则会越来越难，且晋级所需要时间也会越来越多。
之前的钱助理，是从鸿飞公司深圳总部调派过来的，他之前已在总部工作了七年，两年前到任的时候就已经是中级助理，但他用了一年半时间才晋级为高级助理。
不过，按照公司不成文的规定，如果有非常优异的工作表现和突出的贡献，晋升的时间是完全可以被大大缩短的，他自己的经历就是最好的例证。
这两年来，他的职务一直都在跳跃式地晋升，工资也一直都在快速地递涨。
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当见习生时，月薪只有3500；两个月后，正式入职，成为初级文员，税后工资是4500；文员只分三级，分别为初级、中级和高级，四个月后，他跳过了中级和高级文员，直接晋升为总经理秘书，一开始是见习秘书，税后工资是7500；半年后，从见习秘书晋级为初级秘书，工资涨到了8200；又过了半年，因其卓越的工作表现，连晋了两级，跳过中级秘书，直接晋级为高级秘书，其工资涨到了9800。
这次，他又跳过了一级，跳过了资深秘书那一级，直接晋升为见习助理，基本工资一下子跳到了一个新的级别，一下子涨了3500，变成了13300，而且，季度奖金和年终奖金也会
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