研就意味着清贫’的现象被消除，至少我海岸线大学一定消除这种现象。”叶华带着无比坚定的语气说出这句话，又是引来全场排山倒海的掌声。
在接下来的记者提问环节当中，最关注还是海岸线大学那恐怖的1650亿预算开支怎么花的问题，而在这个关注焦点之上更加关注的问题便是大学科研经费的问题。
对此叶华一一回答了媒体的这些提问。
大学工作人员比较复杂，但主要分为三类岗位：教师岗位、管理岗位和工勤岗位。
海岸线大学设立了校内研究基金池，申请项目研究的经费均由该基金池下拨，涉及科研计费预算下放的有20多项，不过仅限于基础科学技术研究领域，因为里面涉及到了免审下拨这个最具特色的制度。
而其他类别，诸如经济管理学院等分支学科的经费全都需要审核，而且经费也相对少很多，同时选择这类专业的学生并不免学费，免学费的仅限于科研领域，海岸线大学肯定不缺这点钱，但也是为了突出重视基础研究，主要为了培养科学家、工程师，而不是白领。
要不是海岸线集团同样需要白领岗位，叶华其实想砍掉这些分科，直接建立一所更纯粹的理工科技大学。
而其中最大的亮点就是调剂经费与科教人员的职称挂钩，海岸线大学的教师级别分为“一终十三级”，按照从教授、副教授、讲师以及助教由高到低四个类别。
其中教授分为“一终四级”，在海岸线大学，首当其中的便是终身教授，同时也是院士级别，不过院士大学无权评到和设立，而且条件极高，总之能够成为海岸线大学终身教授必定是院士级别亦或者世界顶尖学者。
终身教授保证了优秀研究者的独立性，只要拿到终身教授职称，只要别干出格的事情，比如学术造假、严重刑事犯罪等，海岸线大学几乎辞退不了他，终身教授想研究的课题完全自由，一年之内可以拥有3亿元以下的免审研究经费，申请之后研究基金池直接免审下拨，只要不是利用这个待遇进行次级运作，学校没法直接否决掉。
所谓的次级运作，说白话一点就是该终身教授把研究经费拿到之后给第三方进行其他用途，一经调查将视为学术造假，取消终身教授及其待遇甚至被辞退。
除了上述待遇，此外，高额薪水和长时间的假期甚至整年的假期，能更专注于研究，不过这种参考美国终身教授的制度也一样会造成熬到这个职位以后的教授出工不出力，以及终身教授职位的逐渐饱和。
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