银河科技总部顶层会议室。
长桌两侧的高管们刚刚消化完第一件事,供应链三十多家企业被踢出局,天眼系统全面升级覆盖所有子公司和工厂,匿名举报通道同步开通。
会议室里的空气还残留着那种被铁腕手段扫过之后的紧绷感,没人说话,只有翻纸页的沙沙声和茶杯偶尔碰在桌面上的轻响。
王东来坐在主位上,端着那杯已经凉透的龙井喝了一口。
他没有立刻开口,目光从每个人脸上缓缓扫过。
把茶杯放回桌上,瓷器碰在木面上发出一声极轻的脆响,整个会议室瞬间安静下来,连角落里空调出风口的细微风声都变得格外清晰。
“第一件事说完了。”
他拿起面前的内部审计报告,翻开第一页,语气平淡得像在陈述一个早已推演过无数遍的结论。
“现在说第二件事。这件事比供应链的问题更严重,供应链的问题出在外面,可以踢,可以换,可以整改。但这件事出在内部,出在我们的制度里,出在我们自以为是的善意里。”
他转向主屏幕,说道:“娲,把情况汇报一下。”
主屏幕亮起。
娲的声音从环绕音响中传来,语调平稳但措辞比平时更直接。
“过去两年,集团内部投诉平台上关于性别歧视的投诉共有一千五百八十六条。其中男员工投诉自己被不公平对待的占了近七成。被受理并进入调查程序的不到一成。大多数被标注为‘情绪化表达’或‘个案偶发’,直接归档结案,处理这些投诉的正是人力资源部的几位女性管理者,她们自己本身就是这套隐性规则的制定者和受益者。”
娲说的内容正是昨天给王东来汇报的文件。
在娲讲述的时候,众人都是认真地听着,同时也在思考王东来这个时候说出这些的原因。
等到娲说完了之后,王东来的声音响起。
“娲刚才念的每一条案例,都是真实发生的。每一个数字背后都是一个活生生的人。那个被借调去搬物资的快递员在分拨中心干了快两年,每天经手几千个包裹从来没有出过差错。他那天搬完物资回站点,站长问他怎么去了这么久,他说被行政部借调去帮忙了。站长问有没有感谢信或者加班补贴,他说没有,站长问那你为什么去,他说,‘我怕不去会给站点惹麻烦。’”
他停顿了一下。
整个会议室安静得能听见头顶空调出风口的细微风声。
“那个父
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