工厂，或者是合作的企业。
单单只是自家的员工就有一百多万，可想而是合作企业又有多少。
面对自己的合作企业，银河科技都是把话说在前面。
在商议合作的时候，都是主动提高了合作商的利润。
而要求也很简单，那就是要让合作企业善待底层员工，加大福利保障。
如果做不到，可以提前说出来，有问题解决问题。
工艺有问题，银河科技可以出人出钱帮忙解决。
可要是签了合约，就必须要遵守。
这么大的规模，银河科技的考核督察工作也一直在进行。
只不过之前并没有这么坚决。
因为这样的做法，很容易得罪太多的合作伙伴。
毕竟人性本私，哪个老板不想多赚钱。
分给员工，还不如留给自己买辆车，买套房。
但是，当银河科技发展到今天，王东来的地位彻底稳固了之后，很多事就不再怕了。
正是因为这样，考核督察工作就在2020年突然加大了力度。
像是吴森等人上传的资料，上传到集团总部之后，之所以立马就会有处理结果出来。
就是因为借助了娲的能力进行分析判断。
快刀斩乱麻，干脆利落。
正是准备借助这样雷厉风行的做法，来表明银河科技的态度。
像是吴森这样的考核督察小组，银河科技已经派出了三十多支。
每支小组的任务都是由娲进行分配的。
从自家的外卖站点，快递驿站，再到自有工厂，以及合作伙伴工厂。
这些考核督察小组，可以说是走到哪儿查到哪儿。
而这样的不加丝毫遮掩的动作，也立即传了出来。
毕竟，现在的网络传播多快啊！
短短两天的时间，被银河科技下达整改通知的企业工厂就突破了五十多家。
其中不乏在该行业属于龙头的巨头。
但就算是这样，银河科技也依然没有丝毫的手软。
同时，银河科技集团也正式对外宣传公开了自家的举报热线和邮箱，只要是银河科技的合作商，在员工福利，员工保障，和工厂环境以及生产产线等问题存在问题的，都可以进行举报。
这个消息一出，更是放大了这个消息。
看到这个消息之后，再配合着银河科技放出来的那么多合作企业
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