“唐都三千万人口规划，从商业角度看，确实会增加银河科技的短期成本。但从中长期看，当唐都变成一座拥有三千万常住人口、基础设施完善、公共服务高效、人材密度极高的超级城市时，银河科技作为这座城市最大的企业，会获得什么？”
“会获得源源不断的人才供给，不是从全国各地挖人，是这些人才自己会涌向唐都，因为这里有最好的学校、最好的医院、最便利的交通、最有活力的产业生态。会获得稳定的消费市场，三千万人的日常消费，本身就是一台巨大的经济引擎。会获得政策的持续支持，不是靠游说和关系，是靠实实在在的贡献和信任。这些，用你的计算模型能算出来吗？”
王东来的语气中带着对未来的展望，让人情不自禁地憧憬起那个未来。
“长期变量太多了，不确定性也太高了。所以很多企业选择只看短期，季度报表、年度利润、股价涨跌。这些东西看得见、摸得着、算得清。但我不看这些，不是因为我不在乎赚钱，而是因为我知道一个更根本的道理：企业的天花板，是由它所在的社会环境决定的。如果社会环境崩塌了，人才外流、消费萎缩、基础设施老化、贫富差距撕裂，银河科技做再多的技术创新、赚再多的利润，最终都会变成沙滩上的城堡。”
王东来的声音放轻了一些：“我不允许这种情况发生，不是因为我有多高尚，而是因为我比别人更早算清楚了这笔账。”
娲的卡通人物形象闪烁了几下，像是在消化这些信息。
“那么，员工待遇条款呢？为什么一定要通过供应协议去强制合作伙伴提高用人标准？这样做不仅增加了我们自己的管理成本，还让我们在和合作伙伴谈判时多了一个被攻击的靶点。”
“因为‘分配’这件事，市场自己解决不了。”
王东来的回答没有任何犹豫，出声解释道：“你说市场会自己调节，那为什么在经济高速增长的这些年里，一线工人的工资涨幅远远落后于高管层的薪酬涨幅？为什么很多企业把‘灵活用工’当成逃避社保责任的合法手段？为什么大量劳动者工作几十年，退休后每月只能领几百块养老金？市场不会主动解决这些问题，因为资本的本性是逐利的，只要还有压榨劳动力的空间，资本就不会主动改善劳动者的待遇。市场不是万能的。它需要一个外部的力量来设定底盘规则，然后在这个规则之上，让竞争和创新发挥作用。”
“银河科技做的事，就是用自己在产业链上的议价权，去设定这个底盘规则。五险一
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