招生不看分数，不看户籍，不看家庭背景。
只看一条：这孩子想不想学。
怎么判断？
面试！
每个报名的学生，都要经过一轮面试。
面试官不是老师，是银河科技的一线工程师。
他们不问成绩，不问履历，只问几个问题：“你为什么想来？”“你觉得你能学会吗？”“你怕不怕吃苦？”
回答得好不好，不在于话说得漂不漂亮，在于眼神。
工程师们都知道，王东来说的“眼里有光”，不是比喻，是判断标准。
徐松尧签完最后一份文件，把笔帽合上，抬头看了看天。
太阳已经偏西了，光线柔和下来，照在校园里那些新栽的树上，影子拉得很长。
银河职业教育学校的实训楼，一层是智能制造车间。
四轴加工中心、工业机器人、自动化流水线，一字排开，银灰色的机身在灯光下泛着冷光。
这些设备，总价超过两个亿，每一台都是银河科技从国内外顶尖厂家采购的最新款。
王东来说过，学生要学，就学最先进的。
学十年前的老古董，出来还是落后。
王东来站在一台四轴加工中心前，伸手摸了摸光滑的机身。
他身后跟着几个年轻的工程师，正在调试设备。
看到他进来，工程师们停下手中的活，喊了声“王总”。
王东来点点头，没有多说什么，继续往里走。
徐松尧在车间中间找到了他。
“王总，来了怎么不说一声？”
“随便看看。”
王东来转过身，目光从那些设备上收回来，问道：“招生情况怎么样？”
徐松尧从公文包里抽出一份报告，递过去。
王东来没有接，只是说：“你讲。”
徐松尧也不意外。
他知道王东来不喜欢看报告，喜欢听人讲，以此来考察下面人对工作情况掌握的怎么样。
于是清了清嗓子，开始汇报。
“今年计划招生一千人，实际报名五千三百人。经过初筛和面试，最终录取一千零二十人，比原计划多了二十个。”
“多二十个？”
王东来神情没有变化，问道：“怎么回事？”
“有几个孩子，面试的时候表现特别好。”
徐松尧翻开报告，指着其中
…。。