范围内。
他迅速调整节奏，把话题拉回预定轨道:“您说得对，时代确实变了。银河科技这些年的发展，可以说是国内科技创新的一个缩影。从最初的互联网业务，到后来的电池、芯片、航天、生物医药，再到如今的基础物理突破，每一步都走得又快又稳。您认为，银河科技成功的秘诀是什么？”
王东来看着他，忽然问了一个问题:“白记者，你采访过很多企业家，你觉得他们成功的秘诀是什么？”
白松没想到会被反问，愣了一下，然后说:“各有不同吧。有人靠敏锐的商业嗅觉，有人靠强大的执行力，有人靠深厚的技术积累……”
“那银河科技呢？你觉得属于哪一种？”
白松想了想，谨慎地说:“应该是综合性的。您本人的技术天赋，加上团队的协作，再加上国家政策的支持……”
王东来摇摇头，打断了他:“你说的这些，都对。但都不是核心。”
“那核心是什么？”
“是人！”
白松眉头下意识地皱了起来，等待下文。
王东来端起茶杯，喝了一口，然后缓缓说道:“银河科技的成功，不是因为我有多了不起的技术天赋，也不是因为我们赶上了什么风口。是因为我们有一群人，愿意跟着我一起干。”
“而他们愿意跟着我干，不是因为我能给他们发多少工资，而是因为他们在这里，能感受到被尊重，能感受到自己的价值，能看到自己的未来。”
他放下茶杯，看着白松的眼睛:“白记者，你知道银河科技一线工人的平均月薪是多少吗？”
白松一愣。
自己才是主持人，怎么主动权一下子就到了王东来手里。
这个问题虽然有点偏，但数据他在采访之前还是看过的，便出声说道:“我记得是七千多？”
“七千三百六十二元。”
王东来说了一个精确的数字：“比行业平均水平高出百分之四十七。”
“你知道我们给外卖骑手和快递员交五险一金吗？”
“知道。”
“你知道拼一刀上市的时候，有多少员工成了百万富翁吗？”
“一千五百二十四位。”
白松脱口而出，这是公开数据。
王东来点点头，问道:“那你知道，这些数字意味着什么吗？”
白松没有回答，他隐约感觉到话题正在偏离预定轨道。
王东来
…。。