能省下多少钱？告诉你们，省下的那点钱，最后都会变成质量问题、变成工人责任意识的缺失、变成社会矛盾！”
“王总这是在救你们！”
“我知道有人对魔都工厂开出的员工待遇感到不满意，觉得这是在破坏你们的用工环境，用你们的话来说就是恶意涨薪用工。”
“说实话，有时候我都在怀疑我们是不是把身份颠倒了。”
马斯拉的语气之中带着一丝疑惑，还有一丝淡淡的嘲讽。
如此辛辣大胆的话，在这个时候，在这个场合说出来，简直是让不少人的心都在砰砰乱跳起来。
现场的很多媒体记者镜头，也都在同一时间进行了转移镜头。
忽然之间，全场一片鸦雀无声。
那些企业家们面面相觑，不知道该说什么。
王东来看着马斯拉，眼里闪过一丝欣赏。
这个疯子，有时候比那些精明的商人，看得更透。
时代已经改变了。
如果还抱着以往的想法，那他不是白白重生了，白白研发出那么多的技术了。
推动人类文明进步，这个文明可不止是科技文明。
以现在的技术和资源，完全可以让更多的人过上一个好日子。
但实际上，从来都没有达到这个情况。
几十年前，就有人敢喊出黄金精神的口号。
现在，王东来有这个能力了，自然想去试试。
第二排，船夫哥缓缓站起身。
他没有走到台前，只是站在原地，对着王东来说：“王总，BYD从第一天起，就和贵公司站在一起，你提的条件，我没有任何意见。”
“事实上……”
他顿了顿。
“过去两年，BYD已经给一线工人涨了三次工资，五险一金全部缴齐，每周工作时间也控制在了六十小时以内。”
“员工持股，我们也在进行调研分析。”
他环视全场，声音平稳而有力：
“效果怎么样？我可以告诉各位——我们的工人流失率，从35%降到了23%；我们的生产效率，提升了12%；我们的产品不良率，下降了46%。”
“工人开心了，产品就好了。产品好了，客户就满意了。客户满意了，公司就赚钱了。”
“这个账，我算得过来。”
“确实，我们现在情况，还无法达到王总提出来的条件。”
…。。