听到王东来给出的目标，徐志斌的眼睛顿时瞪大了。
心里飞快地开始计算起来。
物流车队组建，只要钱到位，车和司机都很好说。
仓储网点等也可以花钱解决。
不过十几秒的时间，徐志斌心里就想明白了。
当即就以坚定的语气说道：“老板放心，保证完成任务。”
“嗯，有信心完成就好，还有什么问题没有，有的话就说出来，我给你解决！”
王东来点了点头，并不意外，徐志斌的实力他还是知道的。
经过这几年的磨练，加上他的学习能力，再有娲的风险控制，基本上不会出现大问题。
徐志斌犹豫了一下，才出声说道：“老板，我们给员工开出的待遇，比市面同行搞出了一半多，再加上其他的一些成本，等于是我们的用人成本是同行业的两倍，甚至是更多。”
“快递行业又是一个重资产行业，利润率本来就低，净利率平均只有5%左右，市场占有率越高，净利率也就越高。”
“而按照我们的成本，星火快递最低要拿下快递行业的15%以上才行。”
“15%只是保本，想要盈利的话，还需要更大的市场占有率。”
“并且，会随着星火快递的规模变大，成本也会与之增长，如果我们要成为快递行业的一线企业，以我们成本，想要盈利，就必须要稳定拿下整个快递行业的30%的业务量。”
徐志斌的话还没有说完，就被王东来打断。
“你是觉得星火快递开出的待遇太高，想要让我缩减员工待遇？”
王东来直接开门见山地问道。
徐志斌摇头说道：“老板，我不是这个意思，快递行业是一个辛苦行业，不管是货运司机，还是快递员，都是风里来雨里去，还要熬夜赶时效，待遇好一些是应该的。”
“我的意思是能不能把后勤文员类的职位薪资进行调整一下，该有的保障措施要有，但是要把重心向一线员工倾斜。”
王东来的眼里浮现出一丝笑意，不过并没有表现出来，而是平静地说道：“你详细说说。”
徐志斌见状，心里顿时松了一口气，出声说道：“老板，我观察过不少公司，越是大公司就越是容易出现这样的情况。”
“干活的不如写PPT的，会干的不如会说的，做事的不如会来事的，一些中层管理人员对上奉承，对下则是极尽压榨邀功。”
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