银河科技研发中心。
在开完了高层会议之后，王东来就来到了这里。
原因也很简单，因为研发中心的生物科研实验室传来了一个好消息。
国内，银河科技在科研上面投入的经费仅仅只比菊花厂低的。
这个低只是因为银河科技的发展规模还小，资金流不如菊花厂丰裕。
但是，从研发领域来比较的话，就能看得出来银河科技比菊花厂要大的多。
就像是生物医药研发。
这绝对是一个吞金兽，几个亿，十几个亿，几十个亿的资金投下来，都未必能做出什么成果来。
更不要说，从头开始建设一个实验室，光是前期的设备器材投入就是很大的一笔资金压力。
但是，王东来就这么设立了。
开始的时候，不管是集团公司内部人士，还是外面的人，在知道这个消息之后，第一反应就是王东来有些飘了。
这个观念，一直持续到长青液的出现。
长青液虽然是作为洗发水出现在市场上，但是所有人都明白，这根本就是银河科技为了绕开药品审核上市审核流程而做的选择。
并且，从商业思维来看，作为一款洗发水，远远比作为药品的利润更大。
得益于这个产品，银河科技生物医药研发部门，也成为了一个热门部门。
还是和之前一样，在出名了之后，银河科技这个部门的员工都收到了外界公司的拉拢。
从月薪变成年薪，还有股分分工之类的。
可以说，待遇直接拉满。
但是，可惜的是，这样的手段，并没有起到什么效果。
原因倒也简单。
长青液这款产品，根本就不是银河科技的生物医药研发部门研发出来的。
也不能说他们一点工作没有做，只不过是最核心的工作和技术以及原理，他们并不清楚罢了。
甚至于就连工艺，也被限制在一个极小的范围内。
很多涉及泄密的地方，都采用了无人接触的方式进行工作。
另外，便是银河科技从崛起之后，挖人的现象就从来没有少过。
那些被外界的待遇迷晕了头的研发人员，在高额的待遇面前，昏了头，忘记了自己的真实水平。
结果一出去，就被现实教了怎么做人。
这样的事情多了，自然也让银河科技内部的研发人员形成了一个大概的共识
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