周一上午，贾瀞雯站在新办公区的走廊里，看着来来往往的员工。
五百人了。
从最初那个八十平米的办公室，五个人挤在一起写代码，到现在租下整层楼，各部门分区办公。
变化太快，快得她有时候会觉得陌生。
“贾总早。”一个年轻的面孔路过，礼貌地打招呼。
“早。”贾瀞雯点头。
她不认识这个人。
五百人里，她大概有三分之一叫不出名字。
这种陌生感让她有些不安。
回到办公室，她打开电脑，看到一封新员工的入职欢迎邮件。
标准格式，介绍公司业务和组织架构。
她突然觉得少了点什么。
少了故事。
少了百度从哪里来、要往哪里去的故事。
下午的管理层会议上，她提出了这个问题。
“公司现在五百人了。”她说，“很多新同事对百度的历史不了解，只知道我们做搜索，不知道我们为什么做搜索。
我觉得这是个问题。”
市场总监王磊点头：“确实。
新员工培训的时候，我问过他们为什么来百度，大部分说因为发展快、待遇好。
很少有人提到价值观。”
“那怎么办？”有人问。
贾瀞雯想了想：“我想搞个‘初心回顾’系列活动。
请早期员工分享创业故事，让大家知道百度是怎么一步步走到今天的。”
“这个主意好。”李明支持，“我可以讲讲当年做爬虫的时候，怎么被陈总远程指导的。”
“我也可以。”王磊说，“那时候我们五个人挤在会议室里，吃盒饭到凌晨三点。”
会议结束后，贾瀞雯开始策划。
第一期活动定在下周五下午，请了三个早期员工：李明、王磊，还有已经离职创业但愿意回来的王工。
她还做了一件更重要的事：亲自撰写一封内部信。
那天晚上，她坐在办公室里，对着电脑屏幕，写了很久。
“八年前，我在横店陈园的书房里，第一次听陈总描述搜索引擎的构想。
他说，未来每个人都能在网上发布信息，但信息太多，会像把全世界的书堆在一个房间里没有目录。
我们需要一个工具，帮人们快速找到需要的东西。”
她继续写：“那时候我
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