接下来的几天，贾瀞雯带着团队做方案。
她亲自算每一笔账：新增团队需要多少人，服务器要多少台，带宽要多少，市场预算要多少。
也做了增长预测和风险分析。
方案做了三十多页，数据翔实，逻辑清晰。
她把方案发给陈浩，附了一句：“请审阅，希望能尽快推进。”
一天，两天，三天。
陈浩没有回复。
第四天，贾瀞雯等不下去了。
她给陈浩打电话，没人接。
发短信，也没回。
她有点慌了。
这是从来没有过的事。
第五天，她收到陈浩的邮件，很短：“方案收到，还在考虑。
近期工作按现有架构进行。”
按现有架构进行。
这句话让贾瀞雯心里一沉。
这意味着陈浩不支持独立。
但她还是不甘心。
第六天，她做了个大胆的决定：在未获陈浩最终签字的情况下，先行调整组织架构。
她让周涛开始组建独立事业部，先抽调少量核心人员，做前期筹备工作。
“贾总，这样合适吗？”周涛有些犹豫，“陈总那边……”
“我来沟通。”贾瀞雯说，“你先做起来，不要声张。”
一周后，陈浩知道了。
那天下午，贾瀞雯收到一封邮件，还是陈浩发的。
内容更短：“听说你已经开始调整架构。
我希望你能停下来，等正式批准后再推进。”
贾瀞雯回复：“浩哥，时间窗口不等人。
我可以先小规模试点，不影响整体。”
没有回复。
第二天，第三天，第四天。
整整一周，陈浩只通过邮件沟通工作。
每天的进度汇报，他回复“收到”。
她问其他问题，他回答“按计划进行”。
简洁，冷淡，没有任何多余的话。
贾瀞雯这才意识到问题的严重性。
这不是分歧，是裂痕。
她想起两人从百度创立以来的点点滴滴。
每一次危机，每一次决策，每一次深夜长谈。
陈浩从来都是那个在身后支撑她的人。
现在，那道支撑好像突然消失了。
第七天晚上，她一个
…。。