他轻声说：“贾总，保重。
百度一定能成。”
“你也是。”
回到家，已经快十二点。
贾瀞雯洗漱完，躺在床上却睡不着。
她拿出手机，给陈浩发信息：“睡了吗？”
几分钟后，陈浩直接打了视频过来。
接通后，贾瀞雯看到陈浩在酒店房间，穿着睡衣。
“刚收工？”她问。
“嗯，今天拍大夜戏，刚回来。”陈浩看着她，“送别宴结束了？”
“结束了。
王工说了很多感人的话。”
“听你的声音，还是有点低落。”
贾瀞雯沉默了一会儿。
“浩哥，我在反思。”她说，“王工走，是不是我管理有问题？是不是我给他的空间不够？是不是我没有及时关注他的想法？”
“别把责任都揽在自己身上。”陈浩说，“企业是动态的生命体，人来人走，新陈代谢，这是正常的。
重要的是，走了一个人，系统还能运转，甚至能运转得更好。”
“可是……”
“我知道你在想什么。”陈浩打断她，“你想把每个人都留住，想把每件事都做好。
但这是不可能的。
管理者要做的不是控制一切，是建立系统，让系统不依赖任何一个人。”
贾瀞雯思考着这句话。
“你做的那些安排就很好。”陈浩继续说，“提拔新人，制度化分享，知识文档化。
这就是在建立系统。
系统建好了，今天走一个王工，明天可能走一个李工，但公司照样转。”
“但我还是难过。”
“难过是正常的。”陈浩笑了，“说明你有感情，不是冷血的老板。
但别让感情影响判断。
该做的决策要做，该坚持的原则要坚持。”
两人聊了很久。
从管理聊到人性，从百度聊到陈浩的电影公司。
“我这边也经常有人走。”陈浩说，“副导演想当导演，摄影师想自己拍片。
开始我也难受，后来想通了——我能做的，是给他们最好的成长环境。
他们翅膀硬了要飞，我祝福他们。
但我的电影公司，还得继续拍好电影。”
贾瀞雯点点头。
她明白了。
“浩哥，
…。。