先出去吧，我想想。”
王工走了。
贾瀞雯一个人在会议室里坐了很久。
窗外的天色渐渐暗下来，办公室的灯一盏盏亮起。
她想起王工刚来的样子。
清华研究生毕业，腼腆，话少，但写代码又快又好。
百度第一版爬虫的关键部分就是他写的。
后来做分词算法，做排名优化，他总是最靠谱的那个。
现在他要走了。
贾瀞雯觉得心里空了一块。
不是生气，是失落。
像养了很久的孩子，突然说要离家出走。
晚上八点，她还在办公室。
手机响了，是陈浩。
“喂？”她的声音有点哑。
“怎么了？”陈浩立刻听出来了。
贾瀞雯把王工的事说了。
电话那头安静了一会儿。
“很难受吧？”陈浩问。
“嗯。”贾瀞雯老实承认，“感觉像被背叛了。
我们对他不薄，他却要走。”
“这不叫背叛。”陈浩说，“这叫成长。
好员工迟早会想自己做事的。
这是规律。”
“可他是核心啊。
搜索算法主要靠他。
他走了，这一块谁接？”
“所以你现在要做两件事。”陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。
一个核心岗位不能只有一个人懂。
马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。
第二，知识体系化。
让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，确保他走了，别人也能看懂。”
贾瀞雯记下了。
但心里还是难受。
“浩哥，我是不是管理有问题？如果做得好，他为什么还要走？”
“别这么想。”陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。
他想飞，你不能剪断他的翅膀。
但你可以确保，他飞走了，你的鸟巢还在。”
挂了电话，贾瀞雯在办公室里走了一圈。
团队还在加班，有人写代码，有人讨论问题。
王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲着什么。
她看了他一会儿，然后回到自己办公室。
第二天早上，
…。。