不如把惊鸿集团拆分了，把其中一部分涉及新兴企业的，合并到腾达游戏里面。
裴谦作为一个老总，抽时间去指导一下方向就行了，你看如何？”
“你要拆分惊鸿集团？”
司马先生下意识地就皱起了眉头，可是他转瞬间又觉得这个办法挺不错的，他沉默了一小会之后就说道，
“也行，那咱们就这么说定了！”
三个人商量好了之后，司马先生回去就把惊鸿集团给拆分了。
其中新兴产业全部转到了腾达游戏，剩下的产业中，司马先生的股份一分为四，四个儿子都有一份！
当然，各位老大的司马万，因为在惊鸿集团也工作了这么多年，所以他得到的股份多了一些，剩下三个儿子是一样的。
司马先生这么分配的时候也有个前提条件，那就是不管谁，他们谁在干涉腾达游戏，那他们的股份就会被剥夺。
搞定完这些之后，裴谦就被司马先生通知回一趟腾达游戏，并且司马先生给裴谦开出了三百万的年薪！
裴谦在临去上班之前，还有些担心地对王跃说道，“王哥，咱们飞黄游戏现在正在迅速地发展，万一我不在的时候，他们发展不好怎么办？”
王跃鄙视地看了一眼裴谦，也就没好气地说道，“其实你没有你想象中的那么重要，你唯一的作用就是让你的员工相信自己，你会给他们全力地支持，让他们好好的做自己想做的！”
裴谦被怼的哑口无言，就只能无奈的去了腾达游戏！
而事实上还真是这样，飞黄游戏里跟着裴谦一起创业的老人，在裴谦离开公司之后，完全陷入了自我发展的状态，也让飞黄游戏发展速度也越来越快。
而裴谦重新回到腾达游戏之后，却遇到了新的麻烦！
因为裴谦想要让腾达游戏现在的员工发挥想象力，创造出他想要的东西，在带着马阳他们那一群人的时候，那是轻轻松松的，可是现在带着这一批人，却总是遇到各种麻烦。
其实造成这个的主要原因就是，在惊鸿集团这种老牌公司工作久了之后，很多领导是不愿意承担责任的，所以他们首先学会的是自保。
裴谦说是相信那些中层领导，可是中层领导却担心背锅，反而继续往下分担责任，这导致项目推行到最后，都是以稳妥为主，并没有多大的创新。
好在连续失败了几个案例，公司整整运行了一年之后，裴谦并没有责怪下面的中层，反而是好好的鼓励了一下，这
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