荐了不少退休老同志过来吗，这些老同志就可以转化成我们公司的底蕴，有他们在，再在香港多招牌一些有灵气的新人，暂时也够用了。
只不过，这些老同志毕竟都上了年纪，对新事物的接受能力未必比得上年轻人，如果我们先把教导组的成员培训出来，再请他们去教我们特效部门的人、尤其是这些老同志，是不是能更快地將人员转化成人才呢？”
这下子周亚丽算是听明白了，“所以，帮他们就是帮我们自己，他们学会了，也能更快地帮助我们的人学会。”
陈凡点点头，说道，“既然是合则两利，那么我们的队友越强，对我们的帮助也就越大。”
顿了一下，他又说道，“做生意也是如此，一家公司，通过吞併和扩张业务种类都可以壮大自身，但是生意场上，总不能一直吞併下去，你总是要与其他公司打交道、合作。
如果你能將你的合作方培养起来，他们將会是你最天然的盟友，並反过来支持你的业务增长。”
后世这样的例子还真不少，比如荷兰的阿斯麦，最早是台积电培养的，阿斯麦最初的浸没式核心技术，也是台积电的副总首先发表的论文，然后在大公司不感兴趣的情况下，才伙同阿斯麦这些人鼓捣出来，最后反而成就阿斯麦，同时阿斯麦也为台积电扩充產能、提供了坚实的设备基础。
同样的还有富土康，培养出了好几家百亿级的零配件生產厂家，这才为他们的苹果代工业务打下扎实的供应链基础。
如果所有东西都要靠自己去研发、生產，那样反而会拖累主营业务。
而这样的例子也不少。
比如研究3g玩垮了的夏新。
所以合格的管理者，必须要时刻记住自己是“干什么”的，要不然很容易跑偏，偏著偏著，可能公司就没了。
这里就不举例了。
没错，说的就是你，老许！
陈凡没有忘记，老舅把周亚丽丟过来，不是让他带著玩乐的，该教的东西还是得教，否则要是没有长进，————天知道老舅会不会把公司丟给自己。
很可怕的好不好。
再说了，正如他教周亚丽的，现在他就是要把这个“合作伙伴”培养起来，只有周亚丽强大了，她才能更好地管理公司。嗯，顺便给自己赚钱。
这就叫合则两利。
多好！
听完陈凡的话，周亚丽眯著眼睛想了好一会儿，才缓缓点头，“虽然我不太能想通你说的东西
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