可是不是啊。我们投资的最终目的是什么？不就是为了更廉价、更优质的产品吗？
只要这边的工厂，能够吸收我给他们的技术和生产线，为我提供合格、足量的产品，不就行了吗？还非要我去介入他们的管理干嘛？
你都说了这里的工人都习惯了以厂为家，那他们喜欢把工厂当家就当家呗，只要产品合格，跟我又有什么关系？”
等她说完，陈凡才眯了眯眼睛，轻轻叹了口气，“难怪你爹让你跟我多学学，弄了半天，你连什么是管理都没搞清楚，以后让你负责成长起来的千帆和万木春公司，还真有点悬。”
周亚丽听到这话，立刻眼眉低垂，恶狠狠地瞪着他，“什么意思？你给我说清楚！”
陈凡放下茶杯，翘起二郎腿，看着她说道，“简而言之，管理的本质是协调的艺术。首先是通过人力、物力、财力等资源的协调，再通过计划、组织、领导、控制等职能实现预定目标。
在这个过程中，你要学会很多东西，别的都不说了，就说一个，你如何与人打交道、刺激员工的积极性，并让他们都按照你的想法去做？
本身这是一个很大的课题，需要你认真学习相关课程，并结合实践去操作。
如果是在美国，或者其他管理制度相对成熟的地方，你只需要按部就班的照本宣科就行了，事实上你可能需要花费好几年的时间，才能真正体会到什么是管理的艺术。
但是，现在你有了一个非常好的机会，……”
陈凡接过姜丽丽递来的茶杯，吹着气喝了一口，才抬起头继续说道，“一个颠覆你之前所有想象的系统里面，如何让一群对管理毫无概念的工人们，服从你的想法的机会。”
他放下茶杯，身体前倾，看着若有所思的周亚丽说道，“从表面上看，这个很难，但是之前我说过，国内的工人都是高素质的工人，只要你能说服他们，让他们服从你的想法其实很简单。
说实话，就算没有这件事，我也会想办法找个合适的机会，让你去体验体验国内工厂管理改革的过程。”
周亚丽嘟着嘴说道，“你这不是没有困难、创造困难也要我去做吗？”
陈凡微微一笑，“就是这个意思。因为相比合资企业带来的收益，我想老舅更希望你能得到长足的改进。
而解决困难，是最容易让人成长的办法。为了让你得到进步，多创造几个困难，也未尝不可。”