出来，凑过来看：“李教授，这谁啊？这么大阵势？”
李泽会还没说话，夏院长已经回来了，拍拍他的肩膀：“怎么样，感受到组织的温暖了吧？”
李泽会笑了：“有点受宠若惊。”
“这才哪儿到哪儿。”夏院长说，“你是不知道，你们可是咱们市的宝贝。”
那几个年轻医生终于敢围上来了，一个个眼睛放光：“李教授，市人才局的局长专门来看您？”“李教授，您也太牛了吧！”“李教授，您刚才怎么不说点困难？这种机会多难得啊！”
李泽会看着他们，一时不知该说什么。
肥仔在旁边感慨：“怎么没人来看我？”
小胖在旁边补刀：“你那也叫人才？”
肥仔气得追着他打，两个人闹成一团。
局长亲自上门，二十四小时开机，专门问有什么困难。这种待遇，他在美国想都不敢想。但在这儿，好像很正常。
后来他还参加了几次海归人才的座谈会，大多是为解决他的问题。
这是在美国绝对不可能有的场面。
在美国，他参加过很多类似的“座谈会”，那是募捐会。先吃饭，再听演讲，最后递上捐款单。捐得多，就有机会和校长合影；捐得少，下次就别来了。
在这儿，没人让他捐钱。只有人问他：你需要什么？
有一次，他跟杨平聊起这些事。
“教授，您有没有觉得，现在国内对人才的重视程度，有点……夸张？”
杨平正在看文献，头都没抬：“夸张？”
“就是……”他想了想措辞，“我在美国二十年，从来没见过这种阵仗。局长亲自上门，什么都有人帮你想着。说实话，有时候觉得不太真实。”
杨平这才抬起头，看了他一眼：“你觉得是为什么？”
他说：“因为我值？”
杨平笑了：“对，因为你值，但也不止因为你值。”
他把文献放下，认真地说：“二十年前，我们是追赶者。那时候我们缺技术、缺设备、缺资金、缺经验。现在，我们已经是并跑者，甚至在某些领域是领跑者。到了这个阶段，最缺的是什么？”
他想了想：“人才？”
“对，顶尖人才。”杨平说，“技术可以买，设备可以进口，资金可以筹，经验可以学。但顶尖人才，买不来，也进口不了。只能自己培养，或者吸引回来。所以现在从上到下，对人才的态度是：不惜
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