人够不够。
疫苗佐剂的研究可不是一件容易的事情，但是杨教授这么上心又是另外一回事，对他来说，很多事情不能用常理来判断。
唐顺经过盘算后，当场写下一个名单交给杨平，杨平接过名单一看：“抽出这五个人不会影响原来课题的进展吧？尽量给我新人。”
“这几个都是新人，放心，不会影响原来的课题，要是你对这几个人不满意随时跟我说，我随时可以给你调。”唐顺做保证。
五个人而已，对实验室的运转不会造成任何影响，只是真的五个人可以推动这个课题？唐顺还是有点狐疑，平时的课题，不管大小，杨教授都是交给他和陆小路，两个实验室加起来好歹也是一百来号人，现在人数更多。
以唐顺对疫苗佐剂的认识，别说五个人的团队，就是五百人的团队也难以短时间内取得成功，佐剂研究的运气非常重要，医药巨头有大量的既往实验数据做支撑，可以站在巨人的肩膀上研究，新入局者完全没有既往数据参考，研究难度极大，成功率极小，他很想知道教授真的是不是能够用一个五人团队开发出新型医疗佐剂。
要是教授真的做到了，这又是一次对认知的刷新，不断被刷新认知是一件幸福的事情，可以让人对这个世界保持一种特有的新鲜感。
还有一种可能，教授会不会设立这个课题组是不是只是应付上面的领导，这不符合教授的风格，教授是一个坦诚直率的人，从来不搞这些弯弯道道。
但是用一个五人的团队来研究疫苗佐剂，未免有点太小看疫苗佐剂的研发难度，太儿戏了。
唐顺的效率很高，24小时内他将五个人的团队组建起来，并且对团队进行了宣教，告诉他们团队的任务是什么，大家听说要跟着杨教授做疫苗佐剂研究，一个个立即像打了鸡血一样，斗志昂扬，拍着胸脯说保证完成任务，就像新兵训练了很久，听说要上战场，一个个渴望建功立业。
可是听说研究的课题是疫苗的佐剂，他们立即面面相觑，在心里清点几遍人数之后，有人弱弱地问一句：“就我们五个人？”
唐顺摇摇头：“当然不止五个人。”
五个博士立即又打起精神，原来将有一个庞大的团队来承担这个艰巨的任务，他们五个人只是其中一小部分，顿时大家心里松一口气。
“还有哪些人，什么时候就位？”有人问道，他们迫切找到自己的大部队。
以三博实验室的实力，想必组织一个几百人，甚至几千人的团
…。。